反表演式工作別變成了表演杜絕表面功夫

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2025-03-11 07:24:27 極目新聞

3月10日，“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”的話題登上微博熱搜，此前“大疆不強(qiáng)制9點(diǎn)上班開始強(qiáng)制9點(diǎn)下班”也曾引發(fā)廣泛討論,。企業(yè)加班文化再次成為焦點(diǎn),。

反表演式工作別變成了表演

據(jù)報(bào)道，美的從本月開始執(zhí)行強(qiáng)制下班政策,，規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班,，同時(shí)禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班。有員工透露,，一到下班時(shí)間,，人力資源部門就會(huì)催促大家盡快離開。

反表演式工作別變成了表演杜絕表面功夫

這種做法并非美的一家獨(dú)創(chuàng),，而是當(dāng)前許多大廠的新潮流,。大疆、海爾等多家知名企業(yè)也采取了類似措施,，如按時(shí)拉閘關(guān)燈,、主管和人力資源部門巡樓“趕人”，甚至有的企業(yè)為了確保雙休,，還要求食堂周六不提供餐食,。

反表演式工作別變成了表演杜絕表面功夫

在國家號召整治“內(nèi)卷式”競爭的背景下，這些舉措具有積極意義,。主動(dòng)整治加班亂象,，維護(hù)員工休息權(quán)，不僅響應(yīng)了國家號召,，也有助于合理配置企業(yè)資源,，減少無效加班，提高運(yùn)營效率,，創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境,，激發(fā)員工創(chuàng)新活力和工作熱情。從宏觀角度看,，這有助于推動(dòng)行業(yè)和社會(huì)向高質(zhì)量,、高效率方向發(fā)展。

然而,，并非所有網(wǎng)友對這一轉(zhuǎn)變持完全積極的態(tài)度,。一些人質(zhì)疑這種措施是否只是表面功夫，擔(dān)心實(shí)際工作負(fù)擔(dān)并未減輕,，反而可能導(dǎo)致隱形加班,。例如,，如果不能在辦公室完成工作，員工可能需要帶回家做,，增加了個(gè)人成本,，且無法計(jì)算加班費(fèi)。此外,，由于各地分公司執(zhí)行情況參差不齊,，導(dǎo)致部分地區(qū)員工感受不到變化，削弱了這些措施的示范意義,，甚至可能引發(fā)新的不公平感,。

職場人真正抵觸的是低效率、無意義且沒有法定酬勞的加班,。這種加班實(shí)際上是一種“表演式”工作,，只是為了取悅上級，浪費(fèi)時(shí)間和精力,，消磨員工的熱情,。一旦形成習(xí)慣，會(huì)誤導(dǎo)員工將精力放在表面忙碌上,，而非工作成果的提升,，長期下去會(huì)損害企業(yè)的凝聚力和競爭力。

因此,，大廠掀起“反內(nèi)卷”行動(dòng),，關(guān)鍵在于真正為員工減負(fù)，提升企業(yè)效率,，讓員工少加無謂的班,，擁有豐富多彩的生活。除了按時(shí)“趕人”,，企業(yè)還需從根本上優(yōu)化工作流程,，提升員工技能，向8小時(shí)要效率,，減少看得見和看不見的加班,。只有這樣，才能真正營造高效,、積極,、健康的工作生態(tài)，為員工謀福祉,，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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