3月6日,,湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函,,提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益,。其中,,“除個(gè)人基本信息外,,不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”,,引發(fā)關(guān)注,。
10日,,這一話題沖上熱搜。
《提示函》要求:禁止性別歧視,,保障女職工平等就業(yè)。國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利,。用人單位在招錄(聘)過程中,,除國家另有規(guī)定外,,不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先;除個(gè)人基本信息外,,不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況,;不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目;不得將限制結(jié)婚,、生育或者婚姻,、生育狀況作為錄(聘)用條件;不得以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn),。
《提示函》明確:用人單位在錄(聘)用女職工時(shí),,應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款,,并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育等內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇,、予以辭退,、單方與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。