“不得詢問女性求職者婚育情況”,，鼓勵(lì)生育不能政策請(qǐng)客企業(yè)埋單

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2025-03-11 15:39:26 江蘇新聞廣播

3月6日,，湖南省總工會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函,，提醒用人單位維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。其中,，“除個(gè)人基本信息外,，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”，引發(fā)關(guān)注,。

10日,，這一話題沖上熱搜。

《提示函》要求：禁止性別歧視,，保障女職工平等就業(yè),。國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。用人單位在招錄（聘）過程中,，除國(guó)家另有規(guī)定外,，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個(gè)人基本信息外,，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況,；不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻,、生育狀況作為錄（聘）用條件,；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。

《提示函》明確：用人單位在錄（聘）用女職工時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育等內(nèi)容,。

用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退,、單方與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。

記者注意到，不止是湖南省,，

“三八”婦女節(jié)期間,，國(guó)內(nèi)多地工會(huì)等勞動(dòng)權(quán)益保障部門都發(fā)布了勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，要求保障女職工合法勞動(dòng)權(quán)益,。青海省總工會(huì)也要求,，全省用人單位要嚴(yán)格遵守男女平等原則，除個(gè)人基本信息外,，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況,。

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會(huì)表示，用工單位要依法招用勞動(dòng)者,，不對(duì)勞動(dòng)者民族,、性別以及戀愛、結(jié)婚,、生育等方面進(jìn)行就業(yè)限制,。福建省總工會(huì)提出，要將有關(guān)平等就業(yè),、職業(yè)發(fā)展,、薪酬待遇、生育保護(hù),、幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任,、預(yù)防和制止工作場(chǎng)所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款。

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