近日,，無人機龍頭企業(yè)大疆的一條新規(guī)定“強制晚上9點下班”沖上熱搜第一。在社交平臺上,，不少員工曬出了自己被“趕”下班的經(jīng)歷,，還有人直呼“人生第一次被趕出公司”。

強制員工下班的不只是大疆,。3月10日一早,，美的集團傳出消息，規(guī)定18時20分后不允許再有員工留在公司加班,；上個月,，國內(nèi)另一制造業(yè)巨頭海爾也曝出公司要求強制雙休，員工周六不準(zhǔn)來公司,，食堂也不提供飯食,，工作日加班不得超過3小時/天。

越來越多企業(yè)加入到職場“反內(nèi)卷”的行動中來,，背后有國家層面整治與企業(yè)文化重塑的雙重驅(qū)動,。

今年的政府工作報告首次提出綜合整治“內(nèi)卷式”競爭。盡管“內(nèi)卷式”競爭的涵義相對廣泛,，主要包括企業(yè)無序擴張產(chǎn)能,，大打價格戰(zhàn),，進行零和甚至負(fù)和博弈等,，但在微觀層面,，超長時間的工作制度和隱性加班，更讓職場人士感受深切,。

職場內(nèi)卷背后的勞動者權(quán)益保護問題,，也是兩會熱點。今年兩會期間,，全國政協(xié)委員,、全國總工會辦公廳主任呂國泉建議，細化勞動法律法規(guī),，修訂勞動法,，明確雙休制為基準(zhǔn)，保障工時并統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),；呂國泉建議相關(guān)部門將規(guī)制隱性加班,、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單，依法劃清生活和工作邊界,。

強調(diào)“內(nèi)卷”的企業(yè)文化本質(zhì)上是一種低效率的競爭策略,，在當(dāng)下的市場環(huán)境中已顯得不合時宜，難以為繼,。大廠紛紛“反內(nèi)卷”既是對員工休息權(quán)的保障,，也旨在通過縮短工時節(jié)省辦公成本，倒逼管理優(yōu)化,。

許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到,，可持續(xù)的發(fā)展才是高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)新能力與市場競爭力應(yīng)該來自科學(xué),、人性的管理,，而不是整夜燈火通明的工位。

進而言之,，“強制下班”也是重塑當(dāng)下職場文化的開端,。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，長期過度工作導(dǎo)致的心腦血管疾病,、抑郁癥等,，已成為大廠員工離職主因。事實上,，如果員工在日常工作中疲于應(yīng)付KPI,，就很難保持敏銳的洞察力?！扒逍训念^腦+高效的系統(tǒng)”遠比“疲憊的身體+混亂的流程”更具競爭力,。

多家大廠開始向職場內(nèi)卷說不,，或?qū)⑿纬蓸?biāo)桿效應(yīng)，有助于形成一種更重視人文關(guān)懷,，更強調(diào)“苦干是奮斗,，巧干也是奮斗”的新型職場文化。

也有人擔(dān)憂,，“強制下班”會不會成為取消加班費的變相降薪,，實際上大廠的KPI壓力并未減少。一方面,，應(yīng)該用完善法律法規(guī)等配套措施保障勞動者權(quán)益,，避免政策淪為“作秀”；另一方面,，社會與企業(yè),、員工也需要形成共識，共同推動職場文化的更新,，尤其是要在社會觀念層面上擺脫“下班羞恥癥”,。

“強制下班”，并不只是簡單的工時調(diào)整,，更是一場關(guān)于生產(chǎn)效率,、員工權(quán)利與職場生態(tài)的深層變革。當(dāng)越來越多的大廠積極擁抱人性化管理,，中國企業(yè)的科技創(chuàng)新也就能實現(xiàn)從“量變”到“質(zhì)變”的跨越,。

澎湃首席評論員 李勤余

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