中國證券業(yè)協(xié)會最新發(fā)布的相關(guān)規(guī)則草案指出,,如果證券公司員工沉迷于“過度奢華”的生活,,公司將受到處罰;如果員工在媒體上傳播正面信息,,公司則會得到獎勵,。該協(xié)會計劃修訂《證券公司文化建設(shè)實踐評估指標(biāo)》,新增一項關(guān)于券商重大負(fù)面事件的專項扣分指標(biāo),。對于合規(guī),、風(fēng)控、聲譽(yù),、廉潔從業(yè),、職業(yè)道德等方面存在重大負(fù)面事件并造成嚴(yán)重影響的券商,,將予以專項扣分。對發(fā)生奢靡,、炫富等聲譽(yù)風(fēng)險事件或薪酬激勵不當(dāng),、管理不嚴(yán)的券商,從重扣分,。目前,,該評估指標(biāo)正在向各公司征求意見。一旦通過,,它將影響協(xié)會對證券公司企業(yè)文化的評估方式,,每家公司都會得到一個公開的評分。
這一舉措是中國推動金融行業(yè)更廣泛改革的一部分,。近年來,,金融行業(yè)頻繁出現(xiàn)炫富丑聞。去年,,中信建投因一名實習(xí)生發(fā)布炫耀財富視頻并泄露客戶信息而陷入輿論爭議,,引發(fā)了對公司職場文化的質(zhì)疑。2022年,,中金公司的一名員工因妻子在社交媒體平臺“小紅書”上曬出他月薪超8萬元人民幣的收入而被停職,,此事也引起了公眾對金融行業(yè)高薪問題的關(guān)注。