中國證券業(yè)協(xié)會(huì)最新發(fā)布的相關(guān)規(guī)則草案指出,如果證券公司員工沉迷于“過度奢華”的生活,,公司將受到處罰,;如果員工在媒體上傳播正面信息,,公司則會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì),。該協(xié)會(huì)計(jì)劃修訂《證券公司文化建設(shè)實(shí)踐評(píng)估指標(biāo)》,新增一項(xiàng)關(guān)于券商重大負(fù)面事件的專項(xiàng)扣分指標(biāo),。對(duì)于合規(guī),、風(fēng)控、聲譽(yù),、廉潔從業(yè),、職業(yè)道德等方面存在重大負(fù)面事件并造成嚴(yán)重影響的券商,將予以專項(xiàng)扣分,。對(duì)發(fā)生奢靡,、炫富等聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)事件或薪酬激勵(lì)不當(dāng)、管理不嚴(yán)的券商,,從重扣分,。目前,該評(píng)估指標(biāo)正在向各公司征求意見,。一旦通過,,它將影響協(xié)會(huì)對(duì)證券公司企業(yè)文化的評(píng)估方式,每家公司都會(huì)得到一個(gè)公開的評(píng)分,。
這一舉措是中國推動(dòng)金融行業(yè)更廣泛改革的一部分,。近年來,金融行業(yè)頻繁出現(xiàn)炫富丑聞,。去年,,中信建投因一名實(shí)習(xí)生發(fā)布炫耀財(cái)富視頻并泄露客戶信息而陷入輿論爭議,引發(fā)了對(duì)公司職場文化的質(zhì)疑,。2022年,,中金公司的一名員工因妻子在社交媒體平臺(tái)“小紅書”上曬出他月薪超8萬元人民幣的收入而被停職,此事也引起了公眾對(duì)金融行業(yè)高薪問題的關(guān)注,。