銀行被高學歷應屆求職者擠爆,！近期,，一份銀行擬錄用名單引發(fā)熱議，10名碩士應聘銀行柜員和客戶經理，其中包括電子科技大學,、西安交通大學等985高校的碩士研究生,。實際上,，碩士畢業(yè)生進入銀行從事柜員崗位的情況已普遍存在,。大型銀行通常要求新入職的營銷崗員工在柜員崗位輪崗半年至一年時間。近年來,，大城市銀行網點一線營銷崗或管培崗的校招員工學歷顯著提升,，導致高學歷“輪崗中”的柜員數量激增。

雷雨軒是香港知名院校的碩士畢業(yè)生,，在通過一輪筆試,、三輪面試后，拿到了一家股份制銀行營銷崗的offer,。根據其所在分行的培養(yǎng)方案,，他將從柜員開始職業(yè)生涯。同一批擬錄取人員中,，甚至有美國常青藤院校畢業(yè)的碩士研究生,。另一位國內985院校的應屆碩士畢業(yè)生米粉，在海投近200家公司后,，最終斬獲一家城商行總行管培生的offer,。這一崗位僅暑期實習的報名競爭比就達到了30:1。

金融圈就業(yè)競爭加劇成為現實,。一方面,，研究生培養(yǎng)規(guī)模不斷擴大，高學歷人才比例提高使就業(yè)市場競爭加劇,，尤其是金融等熱門專業(yè)的研究生數量激增,。另一方面，由于資本市場行情影響,，一些投行,、基金等金融機構紛紛減薪、縮編,，收縮校園招聘規(guī)模,。銀行管培生崗位成為名校金融應屆畢業(yè)生們?yōu)閿挡欢嗟膬?yōu)質選擇。

米粉剛經歷了焦灼的招聘季,。大一入學時,，金融專業(yè)盛傳許多勵志故事，如某屆畢業(yè)生兩年不到就攢了百萬資金在北京買房,。但7年后,，當米粉畢業(yè)求職時,，感受到前所未有的壓力。招聘過程中,，金融行業(yè)只有銀行還在大量釋放對口崗位的招聘需求，大量的金融應屆畢業(yè)生涌向這道“窄門”,。

米粉早在一年前就開始備戰(zhàn)就業(yè),。2024年暑假，經過一輪筆試后,，他與600人競爭20個暑期實習名額,。實習一個月后，他通過了留用答辯,，最終拿到崗位錄用,。與實習留用相比，校招金融類崗位的海投已經是一片“紅?！?。米粉統(tǒng)計，2024年7月以來,，他一共海投了186家公司,，只拿到一個offer。非金融名校碩士很難找到好崗位,，碩士畢業(yè)生在一線城市做銀行柜員的情況很常見,。

事實上，名校畢業(yè)生向下兼容,、涌入銀行一線營銷崗位的情況正在不斷增多,。中國銀行日前公布了2025年校招第一批擬錄用人員名單。在6103名錄用者中,，985,、211高校畢業(yè)生達1246人，占總人數的兩成,。中信銀行公布的7批2025年秋招錄取名單一共3453人,，其中985、211畢業(yè)生占到總人數的四成,。雷雨軒注意到,，同崗位前幾年錄取的人員中，許多是“雙非”本科生,，而現在卻大多錄取碩士生,。他說：“在就業(yè)市場，學歷‘貶值’的速度比個人學歷提升的速度更快,?！?/p>

方方在某股份行擔任對公客戶經理5年,。5年前，她畢業(yè)時,，就業(yè)市場已有一定壓力但并不明顯,。她簡歷投遞了10家銀行，其中有5家進入終面環(huán)節(jié),，最后拿到3家銀行的offer,。教育部數據顯示，2023年全國共招收研究生130.17萬人,，同比增長4.76%,。其中，招收碩士生114.84萬人,，同比增長4.07%,。從畢業(yè)生規(guī)模來看，2023年碩士畢業(yè)生為92.76萬人,，相較于2019年的57.71萬人,，4年間碩士畢業(yè)生人數增長了六成。隨著高學歷人才比例的提升,，就業(yè)市場的競爭隨之加劇,，崗位要求也越來越高。

米粉發(fā)現,，大多數招聘熱門的銀行總行錄用的大多為本碩均為985高校的畢業(yè)生和少數本科211碩士頭部985的畢業(yè)生,。非技術類管培生崗位更是海歸碩士和985碩士扎堆?；?、券商更難擠進去。銀行被高學歷應屆求職者“擠爆”的另一面是,，基金,、券商等金融求職的池子已滿。

畢業(yè)前,，雷雨軒理想的職業(yè)路徑是做一些與投資相關的工作,，比如去基金公司。但他低估了就業(yè)形勢的嚴峻,，這條路對于應屆畢業(yè)生來說更窄,、更擁擠。從目前校招崗位來看,，基金公司招聘方向主要包括投研,、市場、科技,、運營等四大類,。多家機構在崗位要求中提出,，應聘者應為重點院校金融、經濟,、財務等相關專業(yè)的碩士研究生及以上學歷畢業(yè),。

以恒生前海基金2025年校招為例,，其機構銷售經理助理崗的職位要求中明確提出,，崗位面向2025、2026年畢業(yè)的國內985,、兩財一貿碩士及以上學歷（要求本科為211院校及以上），海外院校QS（世界大學排名）前100名,，金融,、經濟、市場營銷及相關專業(yè)優(yōu)先,。證券公司和基金公司的錄取流程也更為復雜和嚴格,。應聘者往往須經過網申、在線筆試,、面試和兩三個月的實習考核,，最終才有可能拿到錄用資格。除了準入門檻高之外,，券商和基金面向應屆生招聘的崗位也更少,。

米粉也沒能擠進這道“窄門”。他曾在基金公司和券商實習過兩年多時間,，但目前不少金融機構都在裁員和縮招,，能夠通過實習留用的人極少。據不完全統(tǒng)計,，2025屆校招,，工銀瑞信基金共招聘35人；鵬華基金招聘68人,；嘉實基金招聘金融業(yè)務人員10人,；華裕證券開放了三個崗位的招聘，每個崗位僅招聘一至二人,。

方方表示,，自己也曾打算去券商投行或者基金、私募“大展拳腳”,，但近年資本市場環(huán)境下,，很多崗位都在縮招或者優(yōu)化。衡量下來,，銀行已經算是為數不多的最優(yōu)選了,。與券商投行,、基金、私募等機構相比,，銀行招聘規(guī)模更大,，為畢業(yè)生提供了更多可能性。以國有四大行為例,，2025屆秋季校園招聘總人數約為7.6萬,，與往年人數基本持平。其中,，中國銀行今年招聘約1.3萬人,，建設銀行招聘約1.9萬人，工商銀行招聘約2.1萬人,，農業(yè)銀行招聘約2.3萬人,。

近年的金融機構降薪潮下，券商,、基金與銀行機構的薪資差距正在縮小,。券商等高薪金融機構降薪趨勢明顯。Wind數據顯示,，2023年,，25家券商的人均薪酬為57.11萬元/年，與2022年同期的57.32萬元/年相比微降0.36%,。頭部公司降幅更為明顯,。2021年至2023年，中金公司員工人均薪酬由116.42萬元下降至70.04萬元,；中信證券員工人均薪酬由94.7萬元下降至79.19萬元,；華泰證券員工人均薪酬由88.57萬元下降至61.75萬元。相比之下,，銀行的降薪幅度并不大,。41家A股上市銀行的人均薪酬為43.70萬元/年，與2022年同期基本持平,。國有六大行中,，2023年僅有建設銀行的人均員工薪酬出現下降，其余5家銀行的人均員工薪酬均上漲,，上漲幅度在1.63%至6.69%不等,。

進入銀行業(yè)5年后，方方的薪資穩(wěn)步增長,。她回憶,，2020年初，當時該股份行某南方一線城市分行給到的offer是18萬元/年,。輪崗柜員期間,，實際到手工資約為1萬元/月左右,。剛剛結束的2024年，方方盤點完一年的薪資與績效后發(fā)現,，自己實際到手的金額達到每年25萬元,，比剛入職那年的“打包價”增長近40%。雷雨軒選擇銀行業(yè)也是基于類似的考慮,。他認為,，公募基金、私募基金及券商太“卷”了,，而且受市場大環(huán)境影響都在降薪,。雖然銀行賺得相對沒那么多，但福利待遇不錯,，又比較穩(wěn)定,。“大家都在卷‘真管培生’,。那些在社交媒體上能搜到經驗帖、確定是真管培的分行,，內卷程度甚至超過了總行,。還有效益好的分行、發(fā)達地區(qū)的城商行都非常卷,?！崩子贶幷f。銀行被高學歷應屆求職者擠爆,！

在他看來,，“真管培生”是指那些擁有較為完整管培體系，輪崗以后有較大確定性能回到總部的崗位,。部分管培體系不完善的銀行,，可能分配到基層以后就很難再被調回來了。工作5年以后,，方方發(fā)現,，“穩(wěn)定”是周圍很多同事咬牙選擇留下的關鍵因素。薪資也基本和個人投入的時間,、精力成正比,。不過，不是所有人都能接受輪崗柜員時的枯燥和一線營銷的壓力,，也有管培生選擇提前離開,。與方方同期進入銀行的20多名管培生中，約1/3已經選擇跳出“圍城”,。