近日,，多家企業(yè)強(qiáng)制員工下班的消息，引發(fā)關(guān)注,。據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)報(bào)道,，從2月27日開始，無人機(jī)龍頭企業(yè)大疆宣布新規(guī),，強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班,。無獨(dú)有偶，3月10日一早,，美的集團(tuán)傳出消息,，規(guī)定18時(shí)20分后不允許再有員工留在公司加班；上個(gè)月,，海爾也曝出公司要求強(qiáng)制雙休,，員工周六不準(zhǔn)來公司,。

大廠帶頭“反內(nèi)卷”，網(wǎng)友喜大普奔,，“準(zhǔn)點(diǎn)下班終于沒有羞恥感了”“希望這股風(fēng)氣蔓延起來,，讓更多人擁有健康的工作生態(tài)”。其實(shí),，大廠“反內(nèi)卷”,，并非頭一回。早在幾年前,，就有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班登上熱搜,，還有企業(yè)宣布從大小周調(diào)整為雙休引發(fā)關(guān)注。

可見,，大廠每每“反內(nèi)卷”,，總會(huì)格外引人注目。相關(guān)話題沖上熱搜背后,，或許也側(cè)面反映出在這些行業(yè)里“加班文化”一度盛行,，讓打工人有苦難言。如今,，“反內(nèi)卷”不僅是打工人的呼聲,，更是企業(yè)的一種態(tài)度，背后當(dāng)然也有國(guó)家層面的治理與推動(dòng),。

今年的政府工作報(bào)告明確提出,，綜合整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然,，這里的“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)涵外延更為廣泛,，但具體到微觀層面上來，反對(duì)加班文化,、反對(duì)形式主義也不失為一種對(duì)內(nèi)的“反內(nèi)卷”行動(dòng),。不僅如此，在今年的全國(guó)兩會(huì)上,，職場(chǎng)內(nèi)卷背后的勞動(dòng)者權(quán)益也是代表委員們關(guān)注的熱門話題,。全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉建議,，將規(guī)制隱性加班,、保障離線休息權(quán)等列入監(jiān)督清單，依法劃清生活和工作邊界,；全國(guó)政協(xié)委員,、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文學(xué)研究所研究員劉寧建議，全社會(huì)不要把“過勞”當(dāng)成典型、樹為榜樣,，應(yīng)當(dāng)保障年輕人的休息權(quán),。

如今，大廠帶頭“反內(nèi)卷”,，可謂正當(dāng)其時(shí),。加班文化盛行之下的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，既不利于員工的身心健康,，同樣也不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。說到底，靠榨取員工休息時(shí)間來獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),，有“竭澤而漁”的風(fēng)險(xiǎn),，既不符合現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)、人性化的管理理念,，也不利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展,。

大廠帶頭“反內(nèi)卷”，究竟應(yīng)該反什么,？一方面，要避免一陣風(fēng),。營(yíng)造更加和諧健康的職場(chǎng)生態(tài),，企業(yè)要有長(zhǎng)期主義精神，在企業(yè)效率和員工權(quán)益之間找好平衡點(diǎn),，以規(guī)章制度保障員工權(quán)益,，通過優(yōu)化管理流程提高工作效率，同時(shí)還應(yīng)建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,，激勵(lì)員工創(chuàng)新創(chuàng)造,。另一方面，還應(yīng)避免形式主義,。加班不能形式主義,，反對(duì)加班更不能形式主義。其實(shí),，員工心里憎惡的是表演式加班,、大會(huì)小會(huì)冗長(zhǎng)頻繁等職場(chǎng)形式主義歪風(fēng)，企業(yè)“反內(nèi)卷”就要對(duì)癥下藥,，以具體舉措將員工權(quán)益落到實(shí)處,，避免淪為作秀。

反對(duì)加班,，不是一句口號(hào),。大廠帶頭“反內(nèi)卷”，風(fēng)風(fēng)火火,，可謂賺足了眼球,，但也要切忌流于形式,。要將“反內(nèi)卷”真正落到實(shí)處，“強(qiáng)制下班”只是一個(gè)開始,，未來還有很長(zhǎng)的路要走,。只有企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)重“實(shí)效”而非“形式”，才能從根本上逆轉(zhuǎn)“內(nèi)卷”歪風(fēng),，減少員工之間的盲目競(jìng)爭(zhēng)與攀比,，形成健康的職場(chǎng)生態(tài)。與此同時(shí),，相關(guān)部門也要加強(qiáng)政策引導(dǎo)和監(jiān)管力度,，完善法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益,，并在全社會(huì)中倡導(dǎo)“反內(nèi)卷”的實(shí)干之風(fēng),。唯有如此，員工才不會(huì)盲目“內(nèi)卷”,，也沒有“下班羞恥”,。而當(dāng)八小時(shí)工作成常態(tài)，“強(qiáng)制下班”也不會(huì)再上熱搜,，這才是打工人真正喜聞樂見的事,。

終審：陳旭