多企試水4.5天工作制 專家提醒需理性看待,!近日,,多家浙江民營企業(yè)開始試行4.5天工作制,。這一舉措在輿論中引起廣泛關(guān)注,,被認(rèn)為是對“反內(nèi)卷式表演式加班”的一種回應(yīng)。然而,,專家提醒大家不要過于激動,。
北京大學(xué)戰(zhàn)略研究所兼職研究員裴中陽表示,保護勞動者權(quán)益和提高工作效率是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,,但需要逐步推進,,不能搞成另一種形式的“一刀切”,。他強調(diào),企業(yè)應(yīng)切實落實勞動者權(quán)益保護,。
對于4.5天工作制,,裴中陽認(rèn)為應(yīng)該長遠(yuǎn)、客觀,、理性地看待這個問題,,先確保五天工作制得到有效執(zhí)行。某些特殊行業(yè)和企業(yè)可以進一步嘗試,,但不應(yīng)強制推行,。
有網(wǎng)友指出,許多地方和單位尚未落實雙休日,,全面推廣4.5天工作制可能會導(dǎo)致規(guī)定無法落實,,從而造成尷尬局面。