專家稱4.5天工作制不能一刀切 “反內卷”成企業(yè)新賽道

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2025-03-14 07:54:08 潮新聞客戶端

近期,，一些頭部企業(yè)發(fā)起的“反內卷行動”在互聯網上引起了廣泛關注。例如,，“大疆不強制9點上班開始強制9點下班”和“美的被曝強制18點20下班”等話題紛紛沖上熱搜,。在民營經濟大省浙江，近一個多月里，幾家跨境電商,、新能源制造業(yè)領域的省內頭部企業(yè)也相繼實施一周工作四天半的新機制,。

當曾經以“辦公樓燈火通明”為榮的企業(yè)爭相貼上“反內卷”的標簽時，這或許意味著中國經濟正加快從“人海戰(zhàn)術”轉向“效率變革”,。多家大廠的加入讓國內企業(yè)多了一條“反內卷”的新賽道,。“內卷”原本是60多年前美國人類學家克利福德·格爾茨用來形容種植業(yè)“辛苦又很不經濟”的學術概念,，如今成了職場人無意義內耗,、非理性內部競爭的代名詞。寧波大學商學院教授劉起貴指出,，內卷化的本質是內耗,，這是過度競爭的產物，也是一種低效率的競爭策略,?？此剖穷^部企業(yè)主動破局“內卷”，背后實則是國家層面整治,、企業(yè)文化重塑和海外客戶要求提升的三重驅動,。

部分敏銳的企業(yè)已經嗅到風向，動真格,。除了大疆,、美的、名創(chuàng)優(yōu)品等頭部企業(yè),，浙江民企也在積極響應,。2月1日，位于杭州臨平的“跨境鞋服第一股”子不語集團有限公司在不降薪,、不裁員的前提下,，開始實施4.5天工作制。近200公里外的寧波,，浙江動一新能源動力科技股份有限公司也幾乎同時推動工作制改革,。具體來說，公司除了一線工人以外的所有崗位都實施雙休制,，產品ID等設計類崗位試行4.5天工作制,。

子不語集團有限公司的“80后”CEO陳才雄表示，公司員工平均年齡28歲,，他希望激勵他們提升工作效率,，有更多的可支配時間去做自己喜歡的事。愉快的職場體驗更能激發(fā)員工的創(chuàng)造力,，這是公司未來的核心競爭力,。傳統(tǒng)制造企業(yè)也意識到這一點,。樂清法拉迪電氣有限公司董事長鄭巨榮坦言，海外客戶對企業(yè)員工的職業(yè)健康保護越來越重視,。如果達不到要求就無法通過供應商資格評定,。對于高度依賴人力且創(chuàng)新力不足的傳統(tǒng)制造業(yè)，破局“內卷”現狀絕非易事,，但客戶的要求倒逼企業(yè)改善員工待遇,，讓科技賦能生產線。

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