現(xiàn)在回看,，目前最火的兩家：

DeepSeek,、宇樹(shù)科技都曾有收錄,。

今年，36氪聯(lián)合人力資源頭部服務(wù)商云生集團(tuán),，升級(jí)為

職升機(jī)AI

除了加入AI能力輔助求職外,，我們還拓展了對(duì)紅利公司的收錄范圍，包括：

?14年來(lái),，36氪報(bào)道過(guò)的所有創(chuàng)業(yè)公司（發(fā)展不錯(cuò)且有招聘需求）,；

?獨(dú)角獸、潛伏獨(dú)角獸,、隱形冠軍,、專(zhuān)精特新小巨人、瞪羚企業(yè)

等斬獲國(guó)家榮譽(yù)的公司,；

?字節(jié),、阿里、騰訊,、小米,、比亞迪、寧德時(shí)代等巨頭的投資版圖,；

?各科技大廠的創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù),，如快手的可靈/凌川科技、字節(jié)的番茄小說(shuō)……還有,，各家大廠高管的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，如追覓郭人杰的樂(lè)享科技、理想沈亞楠的棲息地……

?世界知名高?？茖W(xué)家們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，如，斯坦福博士李紀(jì)為的深言科技,、清華教授方浩的星動(dòng)紀(jì)元……

?女性CEO創(chuàng)立的公司,，如莊莉的鎂佳科技、魏穎的多抓魚(yú)……

職升機(jī)AI首頁(yè)紅利持續(xù)更新

我們將這類(lèi)公司稱(chēng)為「紅利公司」，它們代表著未來(lái)商業(yè),、技術(shù)發(fā)展的新趨勢(shì),，創(chuàng)新、前沿,、活力,。

相比成熟大廠/上市公司，紅利公司尚處發(fā)展早期（職升機(jī)AI的紅利公司庫(kù),，以融資B輪+為主：商業(yè)模式跑通,，已進(jìn)入擴(kuò)張期）,，加入門(mén)檻相對(duì)較低，職業(yè)發(fā)展卻更有想象力,。

每個(gè)時(shí)代都有屬于自己的紅利,。

AI,、出海、數(shù)字化,、國(guó)產(chǎn)替代……種種變化背后,，都蘊(yùn)藏著新的紅利。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),，需要更加靈活樂(lè)觀的心態(tài)：

一個(gè)人30余年的職業(yè)生涯,，大概率要經(jīng)歷多個(gè)行業(yè)變遷，唯有積極跟隨紅利的流向,，做好每個(gè)職業(yè)選擇,。

這也是我們做職升機(jī)AI的初心。

職升機(jī)AI使用指南

在職升機(jī)AI中,，我們篩選了25+紅利賽道中,，上萬(wàn)家紅利公司。

同時(shí),，區(qū)別于傳統(tǒng)招聘平臺(tái)服務(wù)于雇主的邏輯,，我們更想通過(guò)AI，幫助求職者在全行業(yè)里,，找到自己真正匹配的機(jī)會(huì),。

職升機(jī)AI具體怎么用？

我們用一封職升機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理的真實(shí)簡(jiǎn)歷（化名「up醬紫」）,，給大家演示：

從首頁(yè)上傳簡(jiǎn)歷后,，AI將做一輪評(píng)估——我們用HR的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（素質(zhì)冰山理論為主）,，調(diào)試了一個(gè)簡(jiǎn)歷評(píng)估模型,。

大概經(jīng)過(guò)15-30s，生成一份簡(jiǎn)歷評(píng)估報(bào)告,。此處建議簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)太長(zhǎng),，

以通用的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷最佳。

簡(jiǎn)歷評(píng)估報(bào)告生成：