司機鐘某負(fù)責(zé)接送客戶,,但在等候期間因上廁所錯過了客戶的電話,??蛻糇孕写蜍囯x開并投訴公司,導(dǎo)致公司被扣罰21550元,。公司要求鐘某賠償全部損失,但法院會支持嗎,?
鐘某在廣州某汽車租賃公司擔(dān)任司機,,自2015年4月起按指令接送甲方公司的客戶?!端緳C行為準(zhǔn)則》中規(guī)定,,若給公司造成嚴(yán)重?fù)p失且金額超過2000元,司機需賠償損失并被辭退,,鐘某簽字確認(rèn)了該準(zhǔn)則,。
2016年9月21日,,鐘某接到任務(wù),在10:30分接客戶,。他提前10分鐘到達(dá)目的地,,并發(fā)信息告知客戶。由于地點門口不能停車,,他將車開到旁邊路口等待,。期間,鐘某突然肚子疼,,便去公廁解決,。在這6分鐘里,客戶和車輛調(diào)度員多次撥打他的電話,,但他因手機靜音模式未能接聽,。鐘某看到未接來電后立即回電,但客戶已經(jīng)自行打車離開并向公司投訴,,要求賠償,。
2016年11月15日,租賃公司收到服務(wù)質(zhì)量扣罰通報單,,績效扣罰11550元,,另處罰款10000元,共計21550元,。公司認(rèn)為是鐘某的疏忽造成了損失,,遂將他調(diào)離項目并要求賠償全部損失21550元。
廣州市白云區(qū)人民法院審理認(rèn)為,,根據(jù)鐘某提交的檢討書和服務(wù)質(zhì)量扣罰通報單顯示,,事發(fā)當(dāng)天他已按時到達(dá)目的地。在客戶打電話到其回電的6分鐘內(nèi),,鐘某確實在解決生理問題,,公司未能提供證據(jù)證明鐘某故意或重大過失。此外,,公司沒有事先告知鐘某《服務(wù)質(zhì)量考核辦法》,,勞動合同及司機行為準(zhǔn)則中也未明確約定勞動者需承擔(dān)此類高額賠償責(zé)任。鐘某僅延誤一次服務(wù),,且無法預(yù)見因此需承擔(dān)如此高額的賠償,。此外,公司還存在長期的服務(wù)不足等問題,。公司將經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)嫁給勞動者不合理,,法院駁回了公司的訴訟請求。
公司不服一審判決,,提出上訴,。廣州市中級人民法院審理認(rèn)為,,一審法院的認(rèn)定并無不當(dāng),但鑒于鐘某確實存在工作失誤,,二審酌情判令鐘某向公司賠償2000元,,駁回公司的其他訴訟請求。