在辦公桌上涂屎遭開除后索賠29萬(wàn) 員工與公司官司打至高院

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2025-03-20 09:05:56 觀察者網(wǎng)

一名員工因?qū)⒓S便涂抹在同事的辦公桌上被警察帶走,，并被行政拘留5日,。公司隨后以曠工為由將其開除,，該員工對(duì)此不滿,，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，雙方糾紛最終訴至高院,。

劉某于2005年9月18日入職北京某汽車公司,。2019年3月1日13時(shí)許,，他將糞便涂抹在同事的辦公桌上被查獲。3月6日上午,，他被公安機(jī)關(guān)帶走,，并于3月7日至3月12日被北京市公安局順義分局處以行政拘留五日的處罰。3月9日,，公司以劉某曠工為由,，短信通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

劉某表示自己因被限制人身自由,，客觀上無(wú)法提供勞動(dòng),，不屬于曠工。他認(rèn)為公司的行為屬于違法解除,，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償29.1萬(wàn)元，但仲裁委未予支持,。之后,，劉某起訴至法院。

公司辯稱,，解除勞動(dòng)合同的理由是劉某自2019年3月6日起曠工以及其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)者基本職業(yè)道德,。公司提交了《員工手冊(cè)》及簽收回執(zhí)、打卡記錄,、違紀(jì)處理決定,、崗位工作協(xié)議等證據(jù)。其中,，《員工手冊(cè)》載明連續(xù)12個(gè)月內(nèi)曠工3日的,，解除勞動(dòng)合同。崗位工作協(xié)議顯示劉某已確認(rèn)收到《員工手冊(cè)》等,。

一審法院認(rèn)為,，劉某作為公司職工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,。他未提交證據(jù)證明向公司說(shuō)明了合理的請(qǐng)假原因,，且其未到崗上班的原因是因違法行為被行政處罰。法院認(rèn)為選擇做出違法行為就要承擔(dān)不利后果,，因此公司對(duì)其做出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理并無(wú)不當(dāng),，駁回了劉某的請(qǐng)求,。

劉某不服，提起上訴,。二審法院認(rèn)為,，劉某承擔(dān)行政責(zé)任后,，不意味著免除了他在勞動(dòng)關(guān)系中需承擔(dān)的其他后果,。在劉某和公司的勞動(dòng)關(guān)系中，他客觀上存在曠工事實(shí),，公司據(jù)此與其解除勞動(dòng)關(guān)系具有正當(dāng)依據(jù),，駁回了劉某的上訴。

劉某仍不服,，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹?。他主張公司開除的原因是曠工，而他是因受行政處罰導(dǎo)致不能提供勞動(dòng),。高院認(rèn)為劉某需自行承擔(dān)自身不當(dāng)行為的后果,，公司與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，裁定駁回劉某的再審申請(qǐng),。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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