司機鐘某在廣州某汽車租賃公司工作,,負責按指令接送客戶,。2016年9月21日,他接到任務要求在10:30分接一位客戶,。鐘某提前到達指定地點,,但因該處不能停車,,他將車開到旁邊路口等待。期間,,鐘某因肚子疼去了廁所,,手機設置成靜音模式,未能接到客戶和調(diào)度員的多次電話,。客戶見未被接走,,自行打車離開并向租賃公司投訴,。
租賃公司收到服務質(zhì)量扣罰通報單,績效扣罰11550元,,另處罰款10000元,,共計21550元。公司認為是鐘某的疏忽造成了損失,,要求其賠償全部損失并將其調(diào)離該項目,。
廣州市白云區(qū)人民法院審理后認為,根據(jù)鐘某提交的檢討書和服務質(zhì)量扣罰通報單,,事發(fā)當天他已到達目的地,。鐘某在上廁所的6分鐘內(nèi)確實為解決生理問題,公司未能提供證據(jù)證明他是故意或重大過失所為,。此外,,公司并未事先告知鐘某《服務質(zhì)量考核辦法》,,勞動合同及司機行為準則中也未明確約定勞動者需承擔的扣罰標準。鐘某僅延誤一次接車服務,,在不清楚扣罰標準的情況下無法預見需要承擔如此高額的賠償責任,。法院還認為,除了涉案事故外,,公司還存在長期的服務不足等問題,。因此,公司將經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)嫁給勞動者不合理,,駁回了公司的訴訟請求,。
公司不服一審判決,提出上訴,。廣州市中級人民法院審理后維持了一審法院的觀點,,認為公司將經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)嫁給勞動者不合理。但鑒于鐘某在工作中確實存在疏忽大意,、工作失誤,,造成公司一定的損失,二審酌情判令鐘某向公司賠償損失2000元,,并駁回公司的其他訴訟請求,。
司機鐘某在廣州某汽車租賃公司工作,,負責按指令接送甲方公司的客戶。2015年4月起,,他簽字確認了《司機行為準則》,,其中規(guī)定如果給公司造成嚴重損失且金額超過2000元,需賠償損失并被辭退
2025-03-19 11:10:59員工漏接客戶電話被公司索賠21550元司機鐘某在廣州某汽車租賃公司工作,,負責接送客戶。2016年9月21日,,他接到任務要求在10:30分接一位客戶,。鐘某提前10分鐘到達目的地并發(fā)信息告知客戶,但因停車限制將車停在附近路口等待
2025-03-18 16:08:39司機上廁所漏接5個電話被索賠超2萬黃某于2007年7月2日進入上海某公司工作,擔任軟件測試工程師,。雙方簽訂自2016年7月2日起的無固定期限勞動合同,,離職前12個月平均工資17232.23元(稅前)。
2024-10-12 09:41:29工作電腦藏64G色情視頻被開除