近日,，杭州網(wǎng)友小慧反映，今年1月13日,，她和領(lǐng)導(dǎo)萬某到浙江安吉縣出差，當(dāng)晚住酒店時險些遭到客戶性侵,。2月中旬,，她遭到公司惡意勸退,、拒絕病假。

涉事的眾騰人力資源集團有限公司發(fā)布聲明稱,，嫌疑人是客戶方員工,，當(dāng)日從酒店工作人員處騙取房卡后進(jìn)房猥褻小慧，已被警方采取強制措施,。

3月24日，小慧的同行領(lǐng)導(dǎo)萬某表示,，當(dāng)天他對受害員工小慧沒有勸酒行為,，并否認(rèn)與嫌疑人事前串通；目前該案警方已介入,，涉及刑事案件,，他們還在等待調(diào)查結(jié)果。

據(jù)小慧介紹,，當(dāng)天陪客戶吃飯,、唱K后,，她飲下約半斤白酒，帶著醉意回到酒店,。正當(dāng)她熟睡之際，白天的客戶突然闖入房間,，意圖對她實施性侵,。好在她及時清醒，阻止了對方的行為,，最終未受到實質(zhì)性侵害,。隨后，小慧報警,，安吉縣公安局迅速將犯罪嫌疑人控制。警方于2月14日出具立案告知書,，認(rèn)定符合刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，以強制猥褻,、侮辱案立案偵查,。

1月16日，小慧回到眾騰人力資源集團有限公司杭州分公司上班,。因心理壓力,，她向公司請病假休養(yǎng)。2月20日,，公司領(lǐng)導(dǎo)要求她要么正常上班,、要么辭職離開。她說明了自己暫時無法上班的理由,，但不被認(rèn)可。對方先后表示,，如果小慧主動離職，公司可支付5000元甚至10000元補償,。其間,，她再次申請病假,，但未獲批準(zhǔn),。

3月6日,，小慧在社交平臺發(fā)帖講述了自己的遭遇,，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

3月10日,，眾騰人力資源集團有限公司發(fā)布聲明稱，1月13日,，該公司兩名員工一同出差，當(dāng)天傍晚受邀參與客戶飯局,，飯后兩名員工在客戶安排的酒店分別住下,。當(dāng)天晚上11時左右,，犯罪嫌疑人（客戶方員工）從酒店工作人員處騙取了其中一名員工（受害人）房間的房卡并進(jìn)入房間對受害人實施猥褻,。當(dāng)日公安機關(guān)已對犯罪嫌疑人采取了強制措施，目前該案件仍在辦理過程中,。

聲明稱，公司在此次事件中對于受害員工的保護與關(guān)懷仍有不足,。3月7日，公司給予了受害員工10萬元作為補償,，并且集團副總裁立即飛往杭州對受害員工進(jìn)行了當(dāng)面道歉。目前工傷部門已經(jīng)受理工傷申請,，結(jié)果需等待進(jìn)一步調(diào)查。對于受害員工所主張的額外支付40萬元精神損害賠償?shù)脑V求,，公司認(rèn)為已遠(yuǎn)超法律規(guī)定范疇,，目前仍未能達(dá)成一致,。

對于此聲明，小慧表示不認(rèn)同,。她解釋稱,，發(fā)帖引發(fā)關(guān)注后,，公司提出以20萬元換刪帖，她拒絕了,，并要求40萬元補償。當(dāng)時與自己協(xié)商的人態(tài)度傲慢,，她出于一時氣憤才提出40萬元補償。如今她已再次發(fā)帖,，聲明放棄除工傷和離職賠償之外的經(jīng)濟賠償。她希望總公司負(fù)責(zé)人能就此前的“惡意勸退,、拒絕病假以及推諉冷漠的態(tài)度”向她道歉，并為此前的聲明對她造成的傷害再次發(fā)布道歉聲明,。

事發(fā)后，有網(wǎng)友質(zhì)疑同行領(lǐng)導(dǎo)萬某是否存在與嫌疑人事先串通的情況,。對此，萬某表示,，當(dāng)天吃飯時沒有發(fā)生異常,，嫌疑人是后面再參與進(jìn)來的,。他對受害員工小慧沒有勸酒行為,，否認(rèn)與嫌疑人事前串通。他表示,，當(dāng)天她只喝了一杯白酒，從第二杯開始,，他給她倒的是礦泉水。目前該案警方已介入，涉及刑事案件,，他們還在等待調(diào)查結(jié)果,。

眾騰人力資源集團有限公司在聲明中提到,，經(jīng)公安機關(guān)偵查,，公司及同行員工在此次事件中不存在事前知情或與犯罪嫌疑人事前串通的情況，從未參與其中,。部分人員對公司另一名同行員工萬某進(jìn)行惡意詆毀、辱罵,，毫無依據(jù)地指責(zé)萬某“拉皮條”“共同犯罪”,，對萬某及其家人造成了極大的精神傷害。