一名男子在喝多了酒后,乘坐公司班車回家途中尿濕了褲子,。公司因此將其開除,。這名男子名叫老何,,于2014年4月1日入職北京某公交駕校公司。2019年5月16日晚間,,老何與同事外出喝酒后,,乘坐公司20路班車回家,因醉酒在車座上尿濕了褲子,,自己并未察覺,。
2019年5月18日,老何手寫了一份《保證書》,,承諾不會再犯,。然而,2019年6月17日,公司以老何嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由,,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)款以及《公司績效管理考核實施細則》中F類第35款的規(guī)定,,解除了與老何的勞動合同。
2019年7月8日,,老何申請仲裁,,要求公司支付未提前30日書面通知解除勞動關(guān)系代通知金6266.92元及違法解除勞動關(guān)系賠償金68936.12元。仲裁委未支持其請求,。隨后,,老何不服仲裁結(jié)果,訴至法院,。
一審法院審理認為,,老何將褲子尿濕時處于熟睡狀態(tài),并無主觀惡意,。公司未能舉證證明老何的行為對公司形象造成了實際損害,,因此認定公司解除勞動關(guān)系屬于違法解除,應(yīng)支付賠償金,。2020年5月,,一審判決公司支付老何違法解除勞動關(guān)系賠償金68936.12元。
公司不服一審判決,,提起上訴,。二審法院審理認為,老何雖然確有不當行為,,但其在熟睡狀態(tài)下并無主觀惡意,,與當眾撒尿的行為性質(zhì)不同。公司主張老何的行為對公司形象造成損害的理由不充分,,故駁回上訴,,維持原判。
勞動者應(yīng)當遵守用人單位的各項規(guī)章制度,,而用人單位在行使管理權(quán)時也應(yīng)合理且合法,,面對勞動者無意中的失態(tài)行為,應(yīng)當多一份善意和寬容,。
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