員工在單位班車上尿褲子被開除法院判公司違法解除

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2025-02-28 17:05:56 極目新聞

一名員工因酒后在公司班車上尿濕褲子,，被公司以影響企業(yè)形象為由開除。該員工對(duì)此提起上訴,。

2014年4月1日,，何某某入職北京某駕校擔(dān)任教練員，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同,，合同期限至2022年3月31日。2019年5月16日晚,，何某某因飲酒過量,，在乘坐公司班車回家途中尿濕了褲子。事后,，他寫下了一份保證書,，表示自己當(dāng)時(shí)處于醉酒狀態(tài)，無意中造成了這一事件,，并請(qǐng)求公司給予改正的機(jī)會(huì),。

然而，公司認(rèn)為何某某的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定,，因此解除了與他的勞動(dòng)關(guān)系,。隨后，何某某申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付未提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同的代通知金和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金,，但仲裁委員會(huì)未支持其請(qǐng)求。何某某不服裁決結(jié)果,，向法院提起訴訟,。

一審法院審理后認(rèn)為，何某某在熟睡狀態(tài)下尿濕褲子并無主觀惡意，且公司未能證明此行為對(duì)公司形象造成了實(shí)際損害,。因此,，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為，判決公司支付何某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金68936.12元,。公司不服一審判決,，提起上訴。

二審法院同樣認(rèn)為,，何某某在熟睡狀態(tài)下尿濕褲子的行為性質(zhì)不同于當(dāng)眾撒尿,，且無證據(jù)顯示對(duì)公司形象造成重大損害。最終,，二審法院駁回了公司的上訴,，維持原判。

盡管勞動(dòng)者贏得了官司,，但失去了多年的工作,，而企業(yè)也因處理不當(dāng)付出了代價(jià)。這一案例提醒職場(chǎng)雙方應(yīng)多一些包容和自律,，企業(yè)在面對(duì)員工犯錯(cuò)時(shí)不應(yīng)采取過于粗暴的方式解決,。同時(shí)，個(gè)人也應(yīng)注意適量飲酒,，避免因過度飲酒而引發(fā)不必要的麻煩,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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