一名員工因酒后在公司班車上尿濕褲子,被公司以影響企業(yè)形象為由開除,。該員工對此提起上訴。
2014年4月1日,,何某某入職北京某駕校擔(dān)任教練員,并與公司簽訂了勞動合同,,合同期限至2022年3月31日,。2019年5月16日晚,何某某因飲酒過量,,在乘坐公司班車回家途中尿濕了褲子,。事后,他寫下了一份保證書,,表示自己當(dāng)時處于醉酒狀態(tài),,無意中造成了這一事件,并請求公司給予改正的機(jī)會,。
然而,,公司認(rèn)為何某某的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》及公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定,因此解除了與他的勞動關(guān)系,。隨后,,何某某申請仲裁,要求公司支付未提前30天書面通知解除勞動合同的代通知金和違法解除勞動關(guān)系賠償金,,但仲裁委員會未支持其請求,。何某某不服裁決結(jié)果,向法院提起訴訟,。
一審法院審理后認(rèn)為,,何某某在熟睡狀態(tài)下尿濕褲子并無主觀惡意,且公司未能證明此行為對公司形象造成了實(shí)際損害,。因此,,法院認(rèn)定公司解除勞動關(guān)系屬于違法行為,判決公司支付何某某違法解除勞動關(guān)系賠償金68936.12元。公司不服一審判決,,提起上訴,。
二審法院同樣認(rèn)為,何某某在熟睡狀態(tài)下尿濕褲子的行為性質(zhì)不同于當(dāng)眾撒尿,,且無證據(jù)顯示對公司形象造成重大損害,。最終,二審法院駁回了公司的上訴,,維持原判,。
盡管勞動者贏得了官司,,但失去了多年的工作,,而企業(yè)也因處理不當(dāng)付出了代價。這一案例提醒職場雙方應(yīng)多一些包容和自律,,企業(yè)在面對員工犯錯時不應(yīng)采取過于粗暴的方式解決,。同時,個人也應(yīng)注意適量飲酒,,避免因過度飲酒而引發(fā)不必要的麻煩,。
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