河北馳舟律師事務所侯士朝律師表示,,對于限制員工離開公司,需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn),,且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,。公司若無正當理由限制員工出公司,涉嫌違法,,侵犯員工休息權和人身自由。員工有權在合理的休息時間內自由活動,只要不影響工作,,公司不能無正當理由加以限制。
北京安劍律師事務所周兆成律師認為,,如果員工在午休時間佩戴耳機刷手機視頻未影響他人,,公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權利。若公司無合理理由強行限制員工用餐地點,剝奪其選擇權,,尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點卻禁止前往時,,可能侵犯員工權益。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權利,,公民的通信自由和通信秘密受法律保護,。若因禁止使用手機導致員工錯過重要電話,耽誤緊急事務,,都是不合理的,。員工若認為規(guī)定不合理或侵權,可先與公司協(xié)商溝通,,協(xié)商不成,,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護權益。
3月26日,,合肥市廬陽區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊表示,他們已經(jīng)關注到媒體報道,,并對安徽鹿媽媽生物科技有限公司進行了調查,。目前案件已立案,當天還會繼續(xù)進行調查
2025-03-26 23:28:32小鹿媽媽回應公司制度嚴苛