小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴(yán)苛管理引爭(zhēng)議(2)

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2025-03-27 08:59:30 大河報(bào)

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴(yán)苛管理引爭(zhēng)議

在職員工劉暢透露,，公司全天候禁止員工使用個(gè)人手機(jī)和佩戴耳機(jī)。她曾在午休期間因佩戴耳機(jī)刷短視頻被警告,。由于無(wú)法看手機(jī),，她只能通過(guò)智能手表與家人聯(lián)系。此外,，午休時(shí)段員工也被禁止離開公司用餐,，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用。

小鹿媽媽公司被立案調(diào)查嚴(yán)苛管理引爭(zhēng)議

另一名員工補(bǔ)充說(shuō),，公司還有其他細(xì)節(jié)性的管控措施,，如會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則會(huì)被開罰單并要求打掃衛(wèi)生,；衛(wèi)生間使用時(shí)間受限,，人事部門定期巡查工位在崗情況。

一名離職員工表示,，他入職半個(gè)月后突然被要求參加一場(chǎng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案且與崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試,，之后遭到無(wú)補(bǔ)償解雇。

河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師表示,，對(duì)于限制員工離開公司,，需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。公司若無(wú)正當(dāng)理由限制員工出公司,，涉嫌違法，侵犯員工休息權(quán)和人身自由,。員工有權(quán)在合理的休息時(shí)間內(nèi)自由活動(dòng),，只要不影響工作，公司不能無(wú)正當(dāng)理由加以限制,。

北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認(rèn)為,，如果員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利,。若公司無(wú)合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn),，剝奪其選擇權(quán)，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時(shí),，可能侵犯員工權(quán)益,。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù),。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過(guò)重要電話,，耽誤緊急事務(wù)，都是不合理的,。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán),，可先與公司協(xié)商溝通，協(xié)商不成,，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益,。

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(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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