近日,,重慶萬州發(fā)生一起職場騷擾事件。黃某于2020年3月入職某公司,,擔(dān)任副總經(jīng)理一職。在工作期間,黃某利用職務(wù)之便,,經(jīng)常以摸手、挨擦,、撩衣服,、揪臉和言語等方式騷擾部門的女職工,導(dǎo)致多名女職工離職,。
為應(yīng)對這種情況,,2020年12月至2023年2月期間,,公司專門制定了一系列《員工規(guī)范》,明確規(guī)定了“嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工”“滋擾或騷擾女職工的予以開除”等內(nèi)容,。黃某作為公司代表參與協(xié)商,,并在會議紀(jì)要上簽字確認(rèn),。然而,在此之后,,黃某仍然存在騷擾女員工的行為,。2023年4月,公司在征求工會意見后,,以黃某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了與他的勞動關(guān)系,。黃某認(rèn)為辭退原因不合理,向萬州區(qū)仲裁委提起勞動仲裁,,請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金77480.55元,。仲裁未支持其請求后,黃某再次訴至法院,。
重慶市萬州區(qū)法院審理認(rèn)為,,公司已經(jīng)依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度,并向黃某進(jìn)行了公示,。黃某在職期間仍利用與女職工的從屬關(guān)系及工作便利實(shí)施職場騷擾,。因此,公司以黃某違反規(guī)章制度解除勞動合同屬于合法行為,,不應(yīng)支付賠償金,。