上司用職務(wù)之便摸女同事稱不算騷擾 公司合法解除勞動合同,。近日,,重慶萬州發(fā)生一起職場騷擾事件,。黃某于2020年3月入職某公司擔(dān)任副總經(jīng)理,,在工作期間他多次利用職務(wù)之便,,通過摸手、挨擦,、撩衣服,、揪臉和言語等方式騷擾部門女職工,導(dǎo)致多名女職工離職,。
為應(yīng)對這一問題,,公司在2020年12月至2023年2月期間制定了《員工規(guī)范》,明確規(guī)定“嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工”以及“滋擾或騷擾女職工的予以開除”,。黃某作為公司代表參與了協(xié)商,,并在會議紀(jì)要上簽字確認(rèn)。然而,,黃某在此之后仍然繼續(xù)騷擾女員工,。
2023年4月,公司在征求工會意見后,,以黃某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動關(guān)系,。黃某認(rèn)為辭退原因不合理,向萬州區(qū)仲裁委提起勞動仲裁,,請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金77480.55元,。未得到支持后,黃某又訴至法院,。
重慶市萬州區(qū)法院審理認(rèn)為,,公司已依法制定相應(yīng)規(guī)章制度并公示給黃某。黃某在職期間仍利用與女職工的從屬關(guān)系及工作便利實(shí)施職場騷擾,,公司因此解除勞動合同屬于合法行為,,無需支付賠償金。