上司用職務之便摸女同事稱不算騷擾 公司合法解除勞動合同,。近日,重慶萬州發(fā)生一起職場騷擾事件,。黃某于2020年3月入職某公司擔任副總經(jīng)理,在工作期間他多次利用職務之便,通過摸手,、挨擦,、撩衣服,、揪臉和言語等方式騷擾部門女職工,,導致多名女職工離職,。
為應對這一問題,公司在2020年12月至2023年2月期間制定了《員工規(guī)范》,,明確規(guī)定“嚴禁危害職工人身安全或騷擾女職工”以及“滋擾或騷擾女職工的予以開除”,。黃某作為公司代表參與了協(xié)商,,并在會議紀要上簽字確認,。然而,黃某在此之后仍然繼續(xù)騷擾女員工,。
2023年4月,,公司在征求工會意見后,以黃某嚴重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動關(guān)系,。黃某認為辭退原因不合理,,向萬州區(qū)仲裁委提起勞動仲裁,請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金77480.55元,。未得到支持后,,黃某又訴至法院。
重慶市萬州區(qū)法院審理認為,,公司已依法制定相應規(guī)章制度并公示給黃某,。黃某在職期間仍利用與女職工的從屬關(guān)系及工作便利實施職場騷擾,公司因此解除勞動合同屬于合法行為,,無需支付賠償金,。
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2025-02-21 03:54:24員工偷換收款碼竊取189萬