男子摸女同事手被開除起訴公司被駁!近日,重慶萬州發(fā)生了一起職場騷擾事件,。黃某于2020年3月入職某公司,,擔任副總經(jīng)理。在工作期間,,他利用職務(wù)之便頻繁騷擾女職工,包括摸手、挨擦,、撩衣服、揪臉和言語騷擾等行為,,導致多名女職工離職,。
為了應(yīng)對這一問題,公司在2020年12月至2023年2月期間制定了《員工規(guī)范》,,明確規(guī)定了“嚴禁危害職工人身安全或騷擾女職工”以及“滋擾或騷擾女職工的予以開除”等內(nèi)容,。黃某作為公司代表參與協(xié)商,并在會議紀要上簽字確認,。然而,,在此之后,黃某依然存在騷擾女職工的行為,。
2023年4月,,公司在征求工會意見后,以黃某嚴重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動關(guān)系,。黃某認為辭退原因不合理,,向萬州區(qū)仲裁委提起勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金77480.55元,。未得到支持后,,他又將此事訴至法院。
重慶市萬州區(qū)法院審理認為,,公司已經(jīng)依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度并進行了公示,,黃某在職期間仍然利用與女職工的從屬關(guān)系和工作便利實施職場騷擾。因此,,公司依據(jù)規(guī)章制度解除其勞動合同屬于合法解除,,不應(yīng)支付賠償金。男子摸女同事手被開除起訴公司被駁,!