男子摸女同事手被開除起訴公司被駁,!近日,重慶萬(wàn)州發(fā)生了一起職場(chǎng)騷擾事件。黃某于2020年3月入職某公司,,擔(dān)任副總經(jīng)理,。在工作期間,,他利用職務(wù)之便頻繁騷擾女職工,,包括摸手,、挨擦,、撩衣服,、揪臉和言語(yǔ)騷擾等行為,導(dǎo)致多名女職工離職,。
為了應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題,,公司在2020年12月至2023年2月期間制定了《員工規(guī)范》,明確規(guī)定了“嚴(yán)禁危害職工人身安全或騷擾女職工”以及“滋擾或騷擾女職工的予以開除”等內(nèi)容,。黃某作為公司代表參與協(xié)商,,并在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)。然而,,在此之后,,黃某依然存在騷擾女職工的行為。
2023年4月,,公司在征求工會(huì)意見后,,以黃某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了他的勞動(dòng)關(guān)系,。黃某認(rèn)為辭退原因不合理,向萬(wàn)州區(qū)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁,,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金77480.55元,。未得到支持后,他又將此事訴至法院,。
重慶市萬(wàn)州區(qū)法院審理認(rèn)為,,公司已經(jīng)依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度并進(jìn)行了公示,黃某在職期間仍然利用與女職工的從屬關(guān)系和工作便利實(shí)施職場(chǎng)騷擾,。因此,,公司依據(jù)規(guī)章制度解除其勞動(dòng)合同屬于合法解除,不應(yīng)支付賠償金,。男子摸女同事手被開除起訴公司被駁,!