一名離職員工稱,,他在入職半個月后突然被要求參加一場沒有標準答案且與自己崗位職責關聯不大的考試,隨后遭到無補償解雇,。
河北馳舟律師事務所侯士朝律師表示,,對于限制員工離開公司,需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現,,且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,。但小鹿媽媽在員工簽署勞動合同后會收走員工的那一份合同,這可能導致員工不清楚具體條款,。周兆成律師則認為,,員工在午休時間佩戴耳機刷手機視頻,如果未影響他人,,公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權利,。若公司無合理理由強行限制員工用餐地點,剝奪其選擇權,,可能侵犯員工權益,。員工若認為規(guī)定不合理或侵權,可先與公司協商溝通,,協商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護權益,。
3月26日,,“合肥一公司搞‘坐牢式上班’被立案”的消息引發(fā)廣泛關注,。據媒體報道,小鹿媽媽公司存在“無固定午休時間”,、“禁止工位放置私人物品”,、“強制員工工位就餐”等嚴苛規(guī)定
2025-03-27 08:42:09上班像坐牢