河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師認(rèn)為,,限制員工離開公司需要在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,。員工簽署《勞動(dòng)合同》后,,公司收走本該屬于員工的那一份合同,,這使得員工不清楚具體條款,。他認(rèn)為,中午用餐等休息時(shí)間員工享有休息和自主安排的權(quán)利,,公司若無正當(dāng)理由加以限制,,涉嫌違法,侵犯員工休息權(quán)和人身自由,。公司需要證明其規(guī)定基于工作性質(zhì),、安全防護(hù)需求或保密規(guī)范等因素制定。
北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認(rèn)為,,如果員工在午休時(shí)間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻未影響他人,,公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時(shí)間的權(quán)利。若公司因保持辦公區(qū)域整潔,、避免食品氣味影響他人等合理理由規(guī)定外賣拿回工位吃并不違法,。但公司無合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn),剝奪其選擇權(quán),,尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時(shí),,可能侵犯員工權(quán)益。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利,,公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù),。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯(cuò)過重要電話,耽誤緊急事務(wù),,都是不合理的,。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán),可先與公司協(xié)商溝通,,協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益,。