安徽合肥勞動監(jiān)察已對小鹿媽媽立案審查嚴(yán)苛管理引爭議(2)

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2025-03-27 15:46:25 極目新聞

安徽合肥勞動監(jiān)察已對小鹿媽媽立案審查嚴(yán)苛管理引爭議

另一名員工補(bǔ)充說，公司還有更多細(xì)節(jié)性的管控措施,，例如會議室椅子必須完全推入桌底,，否則會被開罰單并要求打掃衛(wèi)生作為處罰；衛(wèi)生間使用時間受限,，人事部門定期巡查工位在崗情況,。一名離職員工表示,，他在入職半個月后突然被要求參加一場沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,、與崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試,，隨后遭到無補(bǔ)償解雇，只得到了半個月的底薪,。

安徽合肥勞動監(jiān)察已對小鹿媽媽立案審查嚴(yán)苛管理引爭議

河北馳舟律師事務(wù)所侯士朝律師認(rèn)為,，限制員工離開公司需要在勞動合同或規(guī)章制度中有明確體現(xiàn)且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。員工簽署《勞動合同》后,，公司收走本該屬于員工的那一份合同,，這使得員工不清楚具體條款。他認(rèn)為,，中午用餐等休息時間員工享有休息和自主安排的權(quán)利,，公司若無正當(dāng)理由加以限制，涉嫌違法,，侵犯員工休息權(quán)和人身自由,。公司需要證明其規(guī)定基于工作性質(zhì)、安全防護(hù)需求或保密規(guī)范等因素制定,。

北京安劍律師事務(wù)所周兆成律師認(rèn)為,，如果員工在午休時間佩戴耳機(jī)刷手機(jī)視頻未影響他人，公司禁止則可能侵犯員工休息和自主安排時間的權(quán)利,。若公司因保持辦公區(qū)域整潔,、避免食品氣味影響他人等合理理由規(guī)定外賣拿回工位吃并不違法。但公司無合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn),，剝奪其選擇權(quán),，尤其在非辦公區(qū)域有合適用餐地點(diǎn)卻禁止前往時，可能侵犯員工權(quán)益,。公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利,，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)。若因禁止使用手機(jī)導(dǎo)致員工錯過重要電話,，耽誤緊急事務(wù),，都是不合理的。員工若認(rèn)為規(guī)定不合理或侵權(quán),，可先與公司協(xié)商溝通,，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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