據(jù)美國《華爾街日報》報道,,記者基奇·哈吉即將出版的新書《樂觀主義者:山姆·阿爾特曼、OpenAI與開創(chuàng)未來的競賽》披露了2023年OpenAI董事會解雇首席執(zhí)行官阿爾特曼的一些新細(xì)節(jié),。
2023年11月中旬的一個夜晚,在洛杉磯藝術(shù)區(qū)的一家由古老銀行大樓改建而成的餐廳中,,億萬富翁風(fēng)險投資家彼得·蒂爾正在舉行宴會,。席間,蒂爾低聲警告他的老友——OpenAI CEO山姆·阿爾特曼,,稱公司內(nèi)部有一半人被有效利他主義運動和“AI末日論”所影響,。阿爾特曼對此并不以為然,提及他們之前與馬斯克的分歧并未對公司造成太大影響,。
與此同時,,一場關(guān)于權(quán)力、信任與倫理的風(fēng)暴正在醞釀,。OpenAI董事會四位成員舉行了一場秘密視頻會議,,討論罷免阿爾特曼的事宜。真正引發(fā)這一行動的是兩份由聯(lián)合創(chuàng)始人伊利亞·蘇茨克沃通過自毀郵件發(fā)送給董事的PDF文件,。這些文件記錄了數(shù)十條涉嫌撒謊或失當(dāng)行為的例子,,并附有相關(guān)聊天記錄截圖。其中最具爭議的一條是關(guān)于GPT-4 Turbo的安全審批問題,,阿爾特曼聲稱法務(wù)部確認(rèn)不需要通過,,但事實并非如此。
OpenAI原本設(shè)定為一個與眾不同的科技公司,,由非營利性董事會管理,,使命是確保人工智能為人類利益服務(wù),。然而,在實際運營中,,董事會發(fā)現(xiàn)阿爾特曼幾乎擁有對公司的絕對控制權(quán),,這引發(fā)了信任危機。例如,,在加強AI安全審查和增補專家方面,,阿爾特曼和布羅克曼采取拖延戰(zhàn)術(shù)。此外,,阿爾特曼在發(fā)布GPT-4三項功能時聲稱已獲得批準(zhǔn),,但實際情況并非如此。還有一次,,一名員工透露微軟在印度測試未發(fā)布的GPT-4,,而這一測試未經(jīng)聯(lián)合安全委員會批準(zhǔn),也未告知董事會,。
蘇茨克沃的PDF文件加速了事態(tài)發(fā)展,。四位董事與蘇茨克沃決定解雇阿爾特曼,并將布羅克曼逐出董事會,。幾小時后,,OpenAI官網(wǎng)發(fā)布了簡短聲明,宣布阿爾特曼因“未始終對董事會保持坦誠”被解職,。整個硅谷嘩然,,員工們在混亂中震驚不已。穆拉提被任命為臨時CEO,,但她很快意識到董事會沒有準(zhǔn)備好繼任計劃和溝通策略,。高管層集體施壓要求公開解雇理由,否則就辭職,。最終,,一封員工聯(lián)名信收集到近800個簽名,威脅全員辭職,。這場“政變”以失敗告終,,幾天后,阿爾特曼復(fù)職,,布羅克曼歸位,,風(fēng)波暫息。蘇茨克沃和穆拉提隨后離開了公司,,創(chuàng)辦了自己的公司,。
2023年11月中旬的一個夜晚,,在洛杉磯藝術(shù)區(qū)的一座古老銀行大樓改建的餐廳里,,億萬富翁風(fēng)險投資家彼得·蒂爾正舉行宴會,邀請了硅谷的頂級人物
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