降薪中的銀行業(yè)：有高管團隊薪酬砍半,，有銀行提倡多發(fā)朋友圈省廣告費降本增效成趨勢(2)

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2025-04-02 09:20:08 時代財經

根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，23家銀行中有9家2024年人均薪酬較上一年有所下降，主要集中在原本薪酬較高的股份行,。例如,，浦發(fā)銀行人均薪酬下降7.61萬元,，平安銀行,、興業(yè)銀行,、民生銀行和浙商銀行也出現(xiàn)了不同程度的下滑,。相比之下,，六大國有行中的中國銀行、交通銀行,、工商銀行,、建設銀行和農業(yè)銀行2024年人均薪酬略有增加，其中農業(yè)銀行上漲2.24萬元,，其余四家銀行增幅約為1萬元,。

高管們的薪酬降幅更大。23家上市銀行2024年的高管薪酬總額為3.78億元,，比2023年的4.57億元下降17.29%,。其中，平安銀行高管薪酬總額下降超過2000萬元,，光大銀行下降1410.83萬元,。目前，高管薪酬總額最高的是民生銀行,，其次是招商銀行,、中信銀行和平安銀行。

銀行員工的薪酬與經營狀況密切相關。隨著銀行息差不斷收窄,，整體盈利能力下降,，降薪成為必然。素喜智研高級研究員蘇筱芮表示,，銀行員工人均薪酬縮水反映了當前多家銀行機構降薪的現(xiàn)實情況,，一方面由于業(yè)務增長放緩，凈息差承壓,，另一方面也因為薪酬管理進一步完善,，與機構整體經營情況和業(yè)績表現(xiàn)掛鉤。

除了銀行,，資管機構和證券機構等其他金融機構也面臨薪酬下滑的情況,。對于以存貸利差為主要收入來源的中小銀行來說，“降本增效”已成為重要議題,。近期,，不少中小銀行印發(fā)《降本增效工作方案》，要求管控費用支出,。例如,，山西某農商銀行通過官微發(fā)文，鼓勵通過朋友圈和微信群轉發(fā)擴大營銷受眾面,，從而壓降廣告費,。

金融行業(yè)高級管理人員還面臨監(jiān)管機構的“限薪”要求。2022年8月,，財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”,，要求優(yōu)化內部收入分配結構，科學設計薪酬體系,，并限制高級管理人員的基本薪酬比例,。

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(責任編輯：盧其龍 CN070)

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