珠江實業(yè)海報被指職場PUA 吃苦耐勞還是剝削,？,！

前幾天，中核集團發(fā)布了一則招聘喜報,，收到簡歷1196273份,，精確到個位的數(shù)字，配上表情,，充分展示了自豪感,。今天，看到一條“吃大苦,、干細活,、賺小錢”的宣傳廣告，出自珠江實業(yè),。出于好奇,，我特意掃了文中的二維碼，確認確實是珠江實業(yè)發(fā)布的,。

在珠江實業(yè)旗下多個子集團的相關(guān)文章中,，多次提到這個口號。作為廣州市屬全資國企,，珠江實業(yè)從建造白天鵝賓館起步,，打造了廣州圖書館、天河體育中心等地標,，手握46項魯班獎,、28項國家優(yōu)質(zhì)工程獎，擁有37家二級企業(yè),、3個國家級科研平臺和兩家上市公司,。很難想象，一家總資產(chǎn)超1400億且連續(xù)多年入選中國服務(wù)業(yè)500強的國企,，竟然將“吃苦”與“賺小錢”作為宣傳要點,。

以中核近120萬份簡歷為例，如果每份簡歷是一張A4紙,，這些簡歷堆起來大概有100多米高,，相當于一座40層左右的高樓，可以比肩埃菲爾鐵塔,。如果10個HR來篩選這些簡歷,，最快也需要一年多。中核這份大大方方的海報,，再配合一個滿眼星星的表情,，似乎在向外界傳遞一種信號：這就是公司的實力,，多少人擠破頭都進不來。中核公眾號文章發(fā)出后,，很快就被憤怒和絕望淹沒,，有人質(zhì)問：“這是拿我們的痛苦當勛章嗎？”有網(wǎng)友稱,，你小心翼翼修改無數(shù)次的簡歷,，不過是企業(yè)眼里值得炫耀的百萬分之一。最終,，中核悄悄刪除了這篇“文章”,。

再看看珠江實業(yè)的這份“吃大苦、干細活,、賺小錢”,。從海報的角度分析,，珠江實業(yè)出發(fā)點可能是歌頌“吃苦耐勞”的工匠精神,。但將吃大苦和賺小錢放在一篇海報里宣傳，這種做法是否合適,？我們?yōu)槭裁匆源罂?，吃大苦是為了追求幸福生活的物質(zhì)保障，不是為了賺小錢,。在房價高企,、物價瘋漲的年代，賺小錢怎么滿足物質(zhì)生活保障,，怎么追求幸福生活,？

三句話，九個字,，傳達著什么信息,？吃苦是應(yīng)該的——仿佛只有經(jīng)歷痛苦才配成功；細活必須干——哪怕瑣碎,、低效,、消耗精力；小錢你得認——別指望高回報,、能賺到就不錯了,。這是典型的職場PUA雞湯——年輕人要吃苦，別總想著高薪,；工作要細致,，別抱怨錢少；能給你機會就不錯了,，別不知足,。但憑什么,？

認真做事必須要鼓勵，但“吃苦”不應(yīng)該成為剝削的遮羞布,。建筑工人風吹日曬,，掙的是辛苦錢；程序員熬夜加班寫代碼,，可能換來猝死的風險,；外賣小哥風里來雨里去，收入未必能覆蓋生活成本,。吃苦不等于偉大,，細活不等于低價值。我們應(yīng)該提倡的是：吃該吃的苦,，干值得的活,，賺合理的錢。

這9字箴言最諷刺的是,，它把“不公平”包裝成了“正能量”,。老板們喜歡說：別只看錢，要學本事,?？涩F(xiàn)實是，本事學了,，錢還是沒漲,；苦吃了，紅利卻被別人拿走了,；細活干了,，功勞卻是別人的。賺小錢不是美德,，是分配機制的問題,。鼓吹吃苦耐勞的目的，就是在維護不對等的分配機制,。一邊用“吃苦”標榜企業(yè)文化,，一邊用“小錢”羞辱員工價值，最后用“干細活”的道德綁架堵住所有人的嘴,。這波操作,，就像“既要馬兒跑，又要馬兒不吃草,，還要馬兒自己歌頌草原貧瘠的美德,。”

其實這個廣告語應(yīng)該再補兩句：吃大苦,、干細活,、賺小錢,、缺大德、背大鍋,。在我寫這篇稿子的時候,，珠江實業(yè)內(nèi)部已經(jīng)發(fā)出了撤銷或刪帖的通知。就像中核火速刪文一樣,，撤稿,、刪文只能刪去爭議的內(nèi)容，但無法刪除公眾的憤怒,。中核春招的喜報,，是將求職者的焦慮轉(zhuǎn)化為企業(yè)勛章；珠江實業(yè)的海報,，是用苦情戲碼包裝剝削本質(zhì),。兩家國央企勾勒出一幅荒誕的職場生存圖景——當企業(yè)把勞動者的血汗淚包裝成“福報”，當就業(yè)市場淪為大型PUA現(xiàn)場,，我們正在見證一場集體精神閹割,。珠江實業(yè)海報被指職場PUA 吃苦耐勞還是剝削？,！