當(dāng)前正值求職季，盡管國(guó)家出臺(tái)了一些政策規(guī)范企業(yè)招聘行為,，但隱性歧視、以“性格測(cè)試”為由篩選求職者等新型歧視現(xiàn)象依然存在,。中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)1333名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，64.9%的受訪應(yīng)屆生表示在求職中遇到過歧視,，且院校水平更低或?qū)W歷更低的受訪者遭遇歧視的比例相對(duì)更高。65.4%的受訪應(yīng)屆生坦言遭遇就業(yè)歧視會(huì)導(dǎo)致自信心和自尊心受挫,。

周晴是北京一所985院校的2024屆碩士畢業(yè)生,，本科就讀于二線城市的一所普通院校。她投遞了許多簡(jiǎn)歷卻未能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),，分析后認(rèn)為第一學(xué)歷不是名校可能是被刷的主要原因,。數(shù)據(jù)顯示,，第一學(xué)歷歧視是受訪應(yīng)屆畢業(yè)生遇到最多的就業(yè)歧視問題，獲選率為52.1%,。黃柳是杭州一所職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生,，她感到自己和同學(xué)在求職中遇到最多的是學(xué)歷歧視問題。有些崗位直接把學(xué)歷限制在本科以上,，還有一些雖沒限制學(xué)歷但最終錄取的是學(xué)歷更高的候選人,。性別歧視也是求職中的主要苦惱之一，工科女生楚甜經(jīng)常被問及個(gè)人情感狀況和生育計(jì)劃等問題,，而男生則多被問及工作地點(diǎn)等。

除了學(xué)歷和性別歧視,，應(yīng)屆畢業(yè)生還面臨戶籍所在地,、學(xué)校所在城市、容貌顏值,、年齡和個(gè)人情感狀況等方面的歧視,。中國(guó)政法大學(xué)人權(quán)研究院教授王理萬分析,，勞動(dòng)力市場(chǎng)的人才過剩導(dǎo)致企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)越來越高，有些企業(yè)甚至提出與崗位核心能力無關(guān)的招聘條件,。此外，當(dāng)前懲治就業(yè)歧視的法律制度還不健全,，使得無論是顯性還是隱性的歧視行為都難以得到有效處罰,。大學(xué)生雖然維權(quán)意識(shí)增強(qiáng),，但就業(yè)歧視不易舉證,，維權(quán)成本也高,，很多學(xué)生遇到歧視只能選擇換一家試試,。

屢次因?qū)W歷問題碰壁,，黃柳在后續(xù)求職中的表現(xiàn)受到影響，求職心態(tài)逐漸發(fā)生變化,。她擔(dān)心如果同事的學(xué)歷都比自己高,，會(huì)做得不如他們好。就業(yè)歧視也讓黃柳被迫降低了求職期待,，有時(shí)連職業(yè)規(guī)劃都不想做了,，只想將就找一份工作。劉萱是一名研一學(xué)生,，她認(rèn)為就業(yè)歧視會(huì)打擊畢業(yè)生的自信心,，導(dǎo)致對(duì)自身能力產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而退而求其次,，到自己不喜歡,、不滿意的企業(yè)和崗位中，陷入職業(yè)期望落差,。就業(yè)歧視直接導(dǎo)致一部分畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)減少,，加劇了就業(yè)不公平，還可能加重一些畢業(yè)生的焦慮情緒,。

王理萬指出,，就業(yè)歧視使得畢業(yè)生求職的時(shí)間成本和試錯(cuò)成本變高，影響他們對(duì)社會(huì)公正的認(rèn)識(shí),。對(duì)企業(yè)來說,，在招聘中設(shè)置過多苛刻要求會(huì)造成社會(huì)層面的人力資源浪費(fèi)，也縮窄了企業(yè)自身的選擇面,。在招聘中用一些所謂的硬性標(biāo)準(zhǔn)篩掉原本優(yōu)秀的人才,，導(dǎo)致沒能選拔出真正適合的人才，這對(duì)求職者個(gè)人,、企業(yè)和社會(huì)都是不利的,。

就業(yè)歧視會(huì)給畢業(yè)生帶來一系列問題，包括自信心和自尊心受挫,、感到悲觀和自我懷疑,、可能出現(xiàn)心理健康問題、增加就業(yè)難度以及降低職場(chǎng)預(yù)期等,。參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中,，專科學(xué)歷占19.6%,，本科學(xué)歷占67.8%,，碩士研究生占11.0%,，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%,。所在院校為雙一流的占29.4%,，非雙一流的占55.9%,，高職（高專）院校的占14.7%,。