當前正值求職季,，盡管國家出臺了一些政策規(guī)范企業(yè)招聘行為，但隱性歧視,、以“性格測試”為由篩選求職者等新型歧視現(xiàn)象依然存在,。中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對1333名應(yīng)屆畢業(yè)生進行的一項調(diào)查顯示,，64.9%的受訪應(yīng)屆生表示在求職中遇到過歧視，且院校水平更低或?qū)W歷更低的受訪者遭遇歧視的比例相對更高,。65.4%的受訪應(yīng)屆生坦言遭遇就業(yè)歧視會導致自信心和自尊心受挫,。

周晴是北京一所985院校的2024屆碩士畢業(yè)生，本科就讀于二線城市的一所普通院校,。她投遞了許多簡歷卻未能進入筆試環(huán)節(jié),，分析后認為第一學歷不是名校可能是被刷的主要原因,。數(shù)據(jù)顯示，第一學歷歧視是受訪應(yīng)屆畢業(yè)生遇到最多的就業(yè)歧視問題,，獲選率為52.1%,。黃柳是杭州一所職業(yè)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，她感到自己和同學在求職中遇到最多的是學歷歧視問題,。有些崗位直接把學歷限制在本科以上,，還有一些雖沒限制學歷但最終錄取的是學歷更高的候選人。性別歧視也是求職中的主要苦惱之一,，工科女生楚甜經(jīng)常被問及個人情感狀況和生育計劃等問題,，而男生則多被問及工作地點等。

除了學歷和性別歧視,，應(yīng)屆畢業(yè)生還面臨戶籍所在地,、學校所在城市、容貌顏值,、年齡和個人情感狀況等方面的歧視,。中國政法大學人權(quán)研究院教授王理萬分析，勞動力市場的人才過剩導致企業(yè)用人標準越來越高,，有些企業(yè)甚至提出與崗位核心能力無關(guān)的招聘條件,。此外，當前懲治就業(yè)歧視的法律制度還不健全,，使得無論是顯性還是隱性的歧視行為都難以得到有效處罰,。大學生雖然維權(quán)意識增強，但就業(yè)歧視不易舉證,，維權(quán)成本也高,，很多學生遇到歧視只能選擇換一家試試,。

屢次因?qū)W歷問題碰壁，黃柳在后續(xù)求職中的表現(xiàn)受到影響,，求職心態(tài)逐漸發(fā)生變化,。她擔心如果同事的學歷都比自己高，會做得不如他們好,。就業(yè)歧視也讓黃柳被迫降低了求職期待,，有時連職業(yè)規(guī)劃都不想做了，只想將就找一份工作,。劉萱是一名研一學生,，她認為就業(yè)歧視會打擊畢業(yè)生的自信心，導致對自身能力產(chǎn)生懷疑,，進而退而求其次,，到自己不喜歡、不滿意的企業(yè)和崗位中,，陷入職業(yè)期望落差,。就業(yè)歧視直接導致一部分畢業(yè)生的就業(yè)機會減少，加劇了就業(yè)不公平,，還可能加重一些畢業(yè)生的焦慮情緒,。

王理萬指出，就業(yè)歧視使得畢業(yè)生求職的時間成本和試錯成本變高,，影響他們對社會公正的認識,。對企業(yè)來說，在招聘中設(shè)置過多苛刻要求會造成社會層面的人力資源浪費,，也縮窄了企業(yè)自身的選擇面,。在招聘中用一些所謂的硬性標準篩掉原本優(yōu)秀的人才，導致沒能選拔出真正適合的人才,，這對求職者個人,、企業(yè)和社會都是不利的。

就業(yè)歧視會給畢業(yè)生帶來一系列問題,，包括自信心和自尊心受挫,、感到悲觀和自我懷疑、可能出現(xiàn)心理健康問題,、增加就業(yè)難度以及降低職場預期等,。參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，?？茖W歷占19.6%,，本科學歷占67.8%，碩士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%,。男生占39.6%,，女生占60.4%。所在院校為雙一流的占29.4%,，非雙一流的占55.9%,，高職（高專）院校的占14.7%。