用人單位不能因女職工懷孕變相調(diào)崗降薪保護(hù)孕期女職工權(quán)益

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2025-04-18 13:13:57 光明網(wǎng)

近日,，人力資源社會保障部,、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了第四批勞動人事爭議典型案例,。其中一個案例指出,，用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工的工資及福利待遇,。

趙某于2022年1月入職某科技公司擔(dān)任工程師,，雙方訂立的勞動合同約定：工作期間分為參與具體項目期間與等待項目期間,。在參與具體項目期間,，趙某的月工資構(gòu)成為基本工資3000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）加項目崗位津貼14000元,；而在等待項目期間,，趙某僅領(lǐng)取基本工資。

2023年2月,，趙某告知公司她懷孕了,，但公司未與她溝通協(xié)商便直接宣布“趙某退出所在項目組”。趙某反對無果后未再上班,。隨后,，公司按照3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付趙某孕期工資。趙某向仲裁委員會申請仲裁,，請求裁決公司按照17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊孕期工資差額,。仲裁委員會最終裁決支持了趙某的請求。

本案的核心問題是用人單位能否因為女職工懷孕而調(diào)崗降薪,。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,，用人單位不得因懷孕降低女職工的工資和福利待遇。如果孕期女職工能夠適應(yīng)原勞動,，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重并保護(hù)其勞動權(quán)利,。本案中，某科技公司要求趙某退出所在項目的行為既不符合雙方勞動合同約定,，也未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明趙某存在“不能適應(yīng)原勞動”的情形,，屬于變相調(diào)整孕期女職工崗位的情形。因此,，仲裁委員會依法裁決公司按照趙某原工資待遇17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊孕期工資差額,。

此案例強(qiáng)調(diào)，在日常用工管理中,，用人單位應(yīng)依法保護(hù)女職工尤其是孕期,、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益,，不得通過變相調(diào)整工作崗位或提升工作強(qiáng)度等方式侵害其勞動權(quán)利,，也不得違法降低其工資及福利待遇,。同時，女職工也應(yīng)科學(xué)評估自身身體狀況,，積極與用人單位溝通,，合理維護(hù)自身權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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