女工程師懷孕月薪從1萬7降到3千違規(guī)調(diào)崗降薪被判補(bǔ)差額

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2025-04-17 06:26:21 環(huán)球網(wǎng)

近日，人力資源社會保障部與最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了勞動人事爭議典型案例,，旨在回應(yīng)社會關(guān)切,、規(guī)范法律適用,、統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn),，以加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障,。這些案例主要涉及社會保險(xiǎn)和競業(yè)限制等問題，明確了用人單位不得通過變相調(diào)整工作崗位來降低孕期女職工的工資及福利待遇,，以及未依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位應(yīng)補(bǔ)足撫恤金差額等法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

一起典型案例中,，趙某于2022年1月入職某科技公司擔(dān)任工程師,。雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，在參與具體項(xiàng)目期間,，趙某的月薪由基本工資3000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）加上項(xiàng)目崗位津貼14000元組成,；而在等待項(xiàng)目期間，趙某僅領(lǐng)取基本工資,。2023年2月,，趙某告知公司她懷孕的消息后，公司未經(jīng)溝通便宣布趙某退出所在項(xiàng)目組,。趙某反對無效后停止上班,。此后，公司按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付趙某孕期工資,。趙某向仲裁委員會申請仲裁,，要求公司按照17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊工資差額,。

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資和福利待遇,。此外,，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條還指出，如果孕期女職工能夠適應(yīng)原勞動,，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重并保護(hù)其勞動權(quán)利,。本案中，某科技公司單方面要求趙某退出項(xiàng)目組,，并未征求她的同意或提供醫(yī)療證明說明她無法繼續(xù)原工作,，屬于違規(guī)行為。因此,，仲裁委員會裁決某科技公司需按照17000元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊趙某孕期工資差額,。

我國法律法規(guī)對保護(hù)女職工特別是“三期”（孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）女職工的合法權(quán)益有明確規(guī)定,。在日常用工管理中，用人單位應(yīng)注意遵守相關(guān)法律規(guī)定,，不得通過變相調(diào)整工作崗位或增加工作強(qiáng)度等方式侵害“三期”女職工的勞動權(quán)利,，也不得違法降低她們的工資及福利待遇。同時,，女職工也應(yīng)科學(xué)評估自身狀況,，積極與單位溝通，合理維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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