廣州市中級人民法院發(fā)布了2025年勞動爭議十大典型案例,其中包括譚某與某食品公司的勞動爭議案,。譚某于2021年入職該食品公司,,擔(dān)任銷售跟單崗位。2022年,,譚某懷孕,,并在同年5月至9月期間多次向公司提交產(chǎn)檢申請,但均未獲批準(zhǔn),。盡管如此,,譚某依然按計(jì)劃去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢。然而,,公司以產(chǎn)檢占用上班時(shí)間為由,認(rèn)定譚某曠工,。2022年9月,,公司向譚某發(fā)出《解除勞動合同關(guān)系聲明書》,因多次曠工解除雙方勞動合同,。
譚某認(rèn)為公司違法解除勞動合同,,要求公司支付賠償金以及孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的損失。法院審理后認(rèn)為,,懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,,所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動時(shí)間。譚某處于孕期,,其因產(chǎn)檢向公司提出請假申請是正當(dāng)?shù)?,公司?yīng)當(dāng)對懷孕女職工予以適當(dāng)?shù)恼疹櫦疤峁┍憷5径啻尉芙^譚某的產(chǎn)檢申請,,并將產(chǎn)檢時(shí)間視為曠工,,以此為由解除勞動合同,明顯缺乏依據(jù),。因此,,法院判決公司構(gòu)成違法解除勞動合同,需支付賠償金和相應(yīng)的“三期”損失,。