4月30日,,廣州市中級人民法院發(fā)布了2025年勞動爭議十大典型案例,。其中一個案例涉及譚某與某食品公司的勞動爭議,。譚某于2021年入職該食品公司,擔任銷售跟單崗位,。2022年,譚某懷孕,。
2022年5月至9月期間,,譚某多次提交產(chǎn)檢申請,但公司均未批準,。盡管如此,,譚某仍按計劃去醫(yī)院進行產(chǎn)檢,。然而,公司以產(chǎn)檢占用上班時間為由,,認定她曠工,。2022年9月,公司向譚某發(fā)出《解除勞動合同關系聲明書》,,以多次曠工為由解除了雙方的勞動合同,。譚某認為公司違法解除合同,要求公司支付賠償金及孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的損失,,因此提起訴訟。
法院審理后認為,,懷孕女職工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查的時間應計入勞動時間,。譚某處于孕期,因產(chǎn)檢請假是合理的,。公司應當對懷孕女職工提供適當?shù)恼疹櫤捅憷?,但公司多次拒絕她的產(chǎn)檢申請,并將產(chǎn)檢時間視為曠工,,從而解除勞動合同,,這顯然缺乏依據(jù)。法院判定公司構成違法解除勞動合同,,需支付賠償金及相應的“三期”損失,。