在工作中缺乏社會支持,,如情感支持,、互助行為和歸屬感,,特別是在存在長期未解決沖突的情況下,,會增加挫敗感。當(dāng)人們覺得自己在工作中缺乏公平感,,或者工作任務(wù)違背了個人價值觀時,,更容易出現(xiàn)倦怠。現(xiàn)代社會中,,員工被期望付出更多,,但回報卻減少,這種心理契約的違背也增加了倦怠的可能性,。
應(yīng)對職業(yè)倦怠,,可以嘗試以下方法:與管理者溝通,做一些不同于常規(guī)的工作以注入新鮮感,;安排固定的休息時間,,在精力耗盡前主動充電;創(chuàng)造支持性的工作環(huán)境,,建立同事間的互助網(wǎng)絡(luò),;定期進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí),找回工作的深層動力,;增加對工作的控制感,,自主安排工作順序和節(jié)奏;調(diào)整工作在生活中的比例,,為身心健康,、人際關(guān)系和興趣愛好留出空間。
重視自己,,認(rèn)識到工作不是最終目的,,而是實現(xiàn)個人目標(biāo)的手段。當(dāng)開始重視自身需求時,,周圍環(huán)境也會給予積極回應(yīng),。希望無論在工作還是生活中,都能保持重視自己的決心,。
今天是清明小長假后的第一個工作日,,#不敢睜眼希望今天是五一#這一話題登上了熱搜,。不少網(wǎng)友表達(dá)了對上班的不情愿和焦慮情緒,這種現(xiàn)象被稱為“節(jié)后綜合征”
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