提示5:保持邊界感,用冷靜捍衛(wèi)尊重
在面對強勢性格的人時,溫和并不意味著可以被輕視,。真正成熟的溝通,是在尊重他人的同時,,也明確自己的底線。
一些強勢的人在表達觀點時,,可能語氣急促,、嗓門大,甚至不自覺地打斷他人或使用帶有攻擊性的語言,。此時,,重要的不是“忍一忍就過去”,而是適當?shù)乇磉_自己的感受和立場,。
比如,,有位同事在團隊討論中總被一位領導頻繁打斷。她后來學會用平和但堅定的語氣說:“我還沒講完,,請先聽我把思路說完整,。”這樣的表達不帶情緒,,卻清楚地劃出了溝通邊界。
有時,,對方甚至沒有意識到自己的行為已越界,。這個時候,冷靜地指出問題,,反而能幫助他們調整,。例如:“剛剛你提高了聲音,,我有點難專注在內容上,。我們可以平靜地繼續(xù)嗎?”
捍衛(wèi)自己的尊重,,不需要大聲,也不需要對抗,。真正的力量,,是在保持冷靜中堅持原則。
總結:不是去改變對方,,而是學會掌握自己
強勢性格的人在職場中并不少見。他們或許讓人緊張,,甚至不適,,但他們也往往帶著推動事務的能量。我們無法選擇與誰共事,,卻可以選擇如何相處,。
對于那些性格內斂,、理性、以人為本的領導者或同事來說,,學會用策略而非情緒應對,,是一門寶貴的職場能力,。不盲目對抗,,不輕易退讓,而是通過準備,、理解和清晰表達,,讓溝通變得更有力量,也更可持續(xù),。
個性堅定的人也是人,,只要用對方法,我們也能從容應對,,甚至彼此成就,。
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