辦公室輪流請奶茶變“隱形KPI” 職場社交新負擔(dān)

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2025-05-08 16:06:46 銅陵黑知豬

辦公室輪流請奶茶變“隱形KPI” 職場社交新負擔(dān)！每天下午三點,，辦公室里總會響起“喝奶茶嗎”的問候，打開外賣軟件,，部門群里早已有人分享好點單鏈接,。數(shù)據(jù)顯示，2023年夏季奶茶訂單量同比增長34%,，職場奶茶社交正從偶然的分享行為,，演變成約定俗成的“輪流制”。新人入職要請“破冰奶茶”,，項目結(jié)束要喝“慶祝奶茶”,，甚至連遲到、犯錯都成了“請奶茶謝罪”的理由,。這種看似輕松的“奶茶社交”正悄悄異化為職場人難以拒絕的隱形規(guī)則——喝的不是奶茶,，而是人情債。

辦公室輪流請奶茶變“隱形KPI”

對于月薪3000元的職場人來說,，一杯奶茶的價格在15-30元之間,，看似不多，卻經(jīng)不起頻繁消費,。按照部門10人輪流請客的頻率計算,，每月至少會產(chǎn)生400-600元的奶茶開銷，這占了工資的五分之一,。如此算來,，工資還沒捂熱乎，就有不少進了奶茶店老板的口袋,。而長期攝入高糖飲品,，也讓不少職場人在體檢時看到脂肪肝、血糖升高等問題,，不得不花錢治病,。這就像是掉進了一個“喝奶茶續(xù)命 - 花錢治病”的怪圈，一邊為了工作壓力靠奶茶“回血”,，一邊又要為健康買單,，兩頭都在燒錢，錢包和身體都苦不堪言,。一位在互聯(lián)網(wǎng)公司上班的員工無奈透露：“工資沒漲,，奶茶費卻從每月200漲到500,，這事兒都不敢告訴家人，只能自己從伙食費里摳,，日子過得緊巴巴,。”

辦公室輪流請奶茶變“隱形KPI” 職場社交新負擔(dān)

在職場,，不合群似乎成了一種“原罪”,，而參與奶茶局變成了融入集體的“入場券”。要是不參與,，就很容易被貼上“不合群”“難相處”的標(biāo)簽,，后續(xù)還可能影響工作。有網(wǎng)友分享過自己的經(jīng)歷,，因為拒絕和同事拼單奶茶,，后來就被排除在項目討論之外，一些重要信息也收不到,，工作開展變得困難重重,；還有人在領(lǐng)導(dǎo)請客時沒點奶茶，就被領(lǐng)導(dǎo)暗示“不懂人情世故”,，搞得自己心里七上八下,，擔(dān)心影響職業(yè)發(fā)展。這種隱性壓力讓職場人陷入兩難抉擇,。喝吧,，違背自己的健康和經(jīng)濟原則，身體和錢包都遭罪,；不喝吧,，又怕被孤立，影響職場關(guān)系,，未來晉升之路也可能受阻,。原本用來放松的奶茶就這樣變成了衡量職場社交的“考核指標(biāo)”，喝得人心累又無奈,。

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