企業(yè)層面可以通過匿名調(diào)研了解員工對(duì)奶茶文化的真實(shí)看法,,明確“不強(qiáng)制參與”的社交原則,。提供多元化福利選擇,如將下午茶預(yù)算折算為員工自主選擇的咖啡券、健身卡,,或設(shè)立“無社交壓力日”,當(dāng)天禁止以任何理由組織集體消費(fèi)活動(dòng),。管理者更應(yīng)以身作則,,避免將奶茶局與員工歸屬感掛鉤,用實(shí)際行動(dòng)傳遞“工作能力比奶茶社交更重要”的價(jià)值觀,。
奶茶本應(yīng)是放松身心的飲品,,卻因職場(chǎng)規(guī)則的異化成為負(fù)擔(dān)。拒絕奶茶局,,不是拒絕社交,,而是拒絕被綁架的社交方式。真正的職場(chǎng)關(guān)系不應(yīng)建立在“你請(qǐng)我喝奶茶”的表面熱絡(luò)上,,而應(yīng)基于專業(yè)能力的認(rèn)可與真誠合作的默契,。當(dāng)企業(yè)和員工共同摒棄“用奶茶衡量合群度”的陋習(xí),才能讓職場(chǎng)回歸“專注做事”的純粹,,讓打工人既能享受工作的成就感,,也能擁有說“不喝奶茶”的自由。畢竟,,工資沒漲不是你的錯(cuò),,但為了合群把工資喝進(jìn)肚子里,才是對(duì)職場(chǎng)價(jià)值的真正誤解,。
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