企業(yè)層面可以通過(guò)匿名調(diào)研了解員工對(duì)奶茶文化的真實(shí)看法,,明確“不強(qiáng)制參與”的社交原則,。提供多元化福利選擇,,如將下午茶預(yù)算折算為員工自主選擇的咖啡券、健身卡,,或設(shè)立“無(wú)社交壓力日”,當(dāng)天禁止以任何理由組織集體消費(fèi)活動(dòng)。管理者更應(yīng)以身作則,,避免將奶茶局與員工歸屬感掛鉤,,用實(shí)際行動(dòng)傳遞“工作能力比奶茶社交更重要”的價(jià)值觀,。
奶茶本應(yīng)是放松身心的飲品,卻因職場(chǎng)規(guī)則的異化成為負(fù)擔(dān),。拒絕奶茶局,,不是拒絕社交,而是拒絕被綁架的社交方式,。真正的職場(chǎng)關(guān)系不應(yīng)建立在“你請(qǐng)我喝奶茶”的表面熱絡(luò)上,,而應(yīng)基于專業(yè)能力的認(rèn)可與真誠(chéng)合作的默契。當(dāng)企業(yè)和員工共同摒棄“用奶茶衡量合群度”的陋習(xí),,才能讓職場(chǎng)回歸“專注做事”的純粹,,讓打工人既能享受工作的成就感,也能擁有說(shuō)“不喝奶茶”的自由,。畢竟,,工資沒(méi)漲不是你的錯(cuò),但為了合群把工資喝進(jìn)肚子里,,才是對(duì)職場(chǎng)價(jià)值的真正誤解。
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