以軟裁員手段迫使勞動者主動離職違法法院判賠17萬

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2025-05-14 10:45:39 光明網(wǎng)

一家公司口頭通知員工無限期放假,，隨后刪除了該員工的考勤記錄及門禁權(quán)限,，并停繳了社保,。這讓員工感到困惑,，這到底是公司在體恤員工還是在變相裁員,？江蘇省無錫市梁溪區(qū)人民法院最近審理了一起這樣的勞動合同糾紛案件。

以軟裁員手段迫使勞動者主動離職違法

林某自2018年進入公司,，主要負責(zé)精裝修預(yù)算工作,。她一直兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常在工地上跟進項目,。2024年5月,，林某突然接到公司讓其放長假的口頭通知。林某試圖與公司負責(zé)人溝通,，但對方不予回復(fù),。次日，林某發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄和門禁權(quán)限都被公司刪除,。

林某多次找公司老板商談,，要求恢復(fù)她的勞動條件，但對方只讓她回家等消息,，拒絕出具任何書面材料,。林某擔(dān)心自己被裁員，每天仍跟著同事進出公司,，并按照上下班的時間進行拍照打卡,。直到2024年6月，林某發(fā)現(xiàn)公司不再為她繳納社保和公積金,。經(jīng)查詢,，林某的社保一欄中顯示“單位解除”。

林某認為公司的行為屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)賠償其損失,，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁，后仲裁委作出終止審理的仲裁決定書,。林某訴至梁溪區(qū)法院,，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

庭審中,，公司方提出,，只是安排林某放假,，與她的勞動關(guān)系并未正式解除。公司出于節(jié)約用工成本考慮停了林某的社保,。關(guān)于社保中顯示的“單位解除”是因為沒有“放假”的選項,，等公司正常運轉(zhuǎn)后，林某仍可以繼續(xù)工作,。

法院查明,，林某自2018年6月入職，與公司簽署3年的勞動合同,，合同到期后又續(xù)簽了5年,，此次勞動合同的期限自2021年6月至2026年6月，林某的工資為每月1.4萬余元,。2024年5月,，公司口頭通知林某無限期放假，在未與林某協(xié)商一致的情況下,，在月底以“單位解除合同”的方式停繳林某的社保及公積金,，亦未再向林某支付過工資，也未給出合理的解釋,。

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以軟裁員手段迫使勞動者主動離職違法 法院判賠17萬

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