法院審理后認(rèn)為,,考慮到張女士在哺乳期內(nèi),公司屬違法解除勞動(dòng)合同,,判決公司支付張女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金18000元,,另外還判決公司支付張女士育兒假工資1360元。北京市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定,,在子女滿3歲之前,,每人每年可享受5個(gè)工作日的育兒假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還明確,,對(duì)哺乳期未滿一周歲嬰兒的女職工,,用人單位要在每天的勞動(dòng)期間安排一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,有多胞胎的每增加一個(gè)嬰兒每天要多增加一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間,。