劉女士是北京一家科貿(mào)公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,,合同約定每月工資7000元,公司依法繳納了生育保險(xiǎn),。她在懷孕生產(chǎn)前一個(gè)月左右與公司法定代表人王某溝通,,提出生產(chǎn)45天后可以在家辦公,假期往后延,。王某同意不耽誤工作就行,。劉女士順利生產(chǎn)后,社保部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元,。公司多次通過微信,、電子郵件等方式與她溝通,、安排工作。公司在本案中稱劉女士在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資,,屬于重復(fù)收入,,要求返還生育津貼。法院審理后認(rèn)為,,生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同,,女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利,提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn),,用人單位支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,。最后判定劉女士無需向公司返還生育津貼。
在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期,,女職工應(yīng)依法維護(hù)自身權(quán)益,勇敢向不法行為說不,。