在人均薪酬高于60萬元的60家公司中,半導(dǎo)體業(yè)的公司達(dá)到24家,,占到四成的比例,,遠(yuǎn)高于金融業(yè)的15家。
其中,,瀾起科技(688008)的人均薪酬超過90萬元,,海光信息(688041)的員工均薪達(dá)到83萬元,希荻微(688173),、裕太微-U(688515),、東芯股份(688110)、寒武紀(jì)-U(688256),、翱捷科技-U(688220),、泰凌微(688591),、燦芯股份(688691)等公司的人均薪酬均超過70萬元。
過去,,金融是高薪的代名詞,,但如今,科技公司員工正成為新一代“吸金王者”,。在AI,、芯片、自動(dòng)駕駛等領(lǐng)域,,頂尖人才年薪百萬已成常態(tài),。2024年,A股162家半導(dǎo)體業(yè)公司的人均薪酬達(dá)到37萬元,,僅次于非銀金融的47萬元和銀行業(yè)的44萬元均薪,。
此外,醫(yī)藥生物行業(yè)也成為高薪主力,。
百濟(jì)神州(688235)的人均薪酬超過90萬元,,迪哲醫(yī)藥-U(688192)、亞虹醫(yī)藥-U(688176),、益方生物-U(688382),、福瑞股份(300049)4家公司的人均薪酬也超過60萬元。這些創(chuàng)新藥企以研發(fā)驅(qū)動(dòng),,研發(fā)人員偏高的薪酬拉高了員工的均薪,。
高薪公司之外,A股也有282家公司的員工平均年薪低于10萬元,,低于5萬元的有15家,,這些公司大多營收凈利下滑明顯,已經(jīng)虧損或處在虧損邊緣,。
據(jù)Wind數(shù)據(jù),,2024年,A股上市公司高管的年度薪酬總額合計(jì)481.5億元,,平均值為894.7萬元,,相對2023年均有所降低。
與此相對應(yīng),,2024年A股上市公司的凈利潤之和同比也小幅降低,,為5.59萬億元,高管薪酬總額占凈利潤的比例約為0.9%,。
2024年,,比亞迪、邁瑞醫(yī)療(300760),、美的集團(tuán)給管理層開出的年度薪酬總額均超過億元級別,,分別達(dá)到1.4億元,、1.39億元和1.34億元。三巨頭管理層薪酬齊破億級門檻,,展現(xiàn)先進(jìn)制造業(yè)與醫(yī)療龍頭對人才的重視,。
與員工平均年薪連年小幅上漲的趨勢不同,高管的境況則不盡相同,。作為上市公司中最為職業(yè)化的高管,董秘已經(jīng)連續(xù)兩年平均年薪下滑,,一改之前多年連續(xù)上漲之勢(表1),。