我們與休息的距離，正是“休息權(quán)”從道德主張落實為法律權(quán)利的距離,，也是一個國家經(jīng)濟發(fā)展與社會文明之間的距離。

大約一個世紀(jì)前,，英國經(jīng)濟學(xué)家約翰·梅納德·凱恩斯在《我們后代的經(jīng)濟前景》中描繪了一幅令人向往的圖景：到21世紀(jì)初,，隨著技術(shù)進步和生產(chǎn)力提升，人們每周只需工作15個小時,。然而,，時間來到30年前的1995年，新中國第一部《中華人民共和國勞動法》正式頒布實施,，“8小時工作制”由政治主張正式確立為法律制度,。遺憾的是，凱恩斯烏托邦式的預(yù)言至今未能真正實現(xiàn),，《勞動法》規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過44個小時也很難到達,。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2015年以來,，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間持續(xù)攀升,，并在2023年達到49小時的歷史新高，盡管2024年6月微降至48.6小時,，但如果按一周工作6天計算,，中國人平均每天仍要工作8小時以上，時長與凱恩斯所處的時代幾乎無異,。

《中華人民共和國憲法》規(guī)定了勞動者享有休息權(quán),，《勞動法》也構(gòu)建了包括標(biāo)準(zhǔn)工時、特殊工時,、法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、產(chǎn)假,、婚假、病假等多種制度在內(nèi)的法律框架,。然而,，打工人想要一個完整的雙休日或不被打擾的夜晚依然困難重重。浙江大學(xué)城市學(xué)院特聘研究員黃鎮(zhèn)認(rèn)為,，勞動發(fā)生異化是休息成為一項法律權(quán)利的根本原因,。休息權(quán)的目的是為了平衡勞資雙方在時間分配問題上產(chǎn)生的利益沖突。如今,，平臺經(jīng)濟,、算法管理,、AI技術(shù)的介入使得這場博弈的規(guī)則變得空前復(fù)雜。工業(yè)革命以來形成的以工廠流水線為基礎(chǔ)的工時制度的平衡被打破了,，新的工時制度暫未形成,，所以出現(xiàn)了資本暫時“失控”、《勞動法》暫時“失靈”的現(xiàn)象,。

傳統(tǒng)休息權(quán)的概念正在走向“終結(jié)”,。過去的工時制度已經(jīng)失效，新制度又尚未成形,，處于制度真空夾縫中的勞動者,，在力量懸殊的勞資博弈中缺乏籌碼。法學(xué)上定義的休息權(quán)不僅指停止生產(chǎn)性活動從而恢復(fù)生理和心理機能,，更是一種身份權(quán),，主要指勞資雙方圍繞勞動者的勞動時間與自由時間進行的規(guī)范性分配。近十年間,，黃鎮(zhèn)觀察到傳統(tǒng)休息權(quán)正在走向“終結(jié)”,。進入信息時代后，生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大變化,，舊的工時制度的平衡被打破,，新的工時制度又沒有形成，結(jié)果就是勞動者關(guān)于休息,、休假的權(quán)利普遍受到侵犯,，休息權(quán)實際處于失效、失靈的狀態(tài),。

對于外賣騎手,、網(wǎng)約車司機這些“靈活就業(yè)者”，現(xiàn)行司法保護的前提是法律關(guān)系明確,。目前新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動關(guān)系認(rèn)定是司法實踐中的一大難題,。無法認(rèn)定勞動關(guān)系，就無法適用《勞動法》,。一些平臺通過復(fù)雜的用工模式規(guī)避相關(guān)義務(wù),。尤其是隨著數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的發(fā)展,，催生了“靈活就業(yè)”“非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系”“新就業(yè)形態(tài)勞動者”等衍生概念,。法院在有些判決中支持了此類勞動者的訴求，但前提是認(rèn)定事實勞動關(guān)系,，如果不能認(rèn)定,，則很難適用《勞動法》。目前對這類勞動者的保護,，主要依靠相關(guān)部門發(fā)布的指引,、指南等柔性措施,。

新就業(yè)形態(tài)勞動者的困境類似出租車司機和出租車公司的關(guān)系。黃鎮(zhèn)建立的“休息權(quán)判例數(shù)據(jù)庫”顯示,，發(fā)生休息權(quán)糾紛最多的三個行業(yè)分別是制造業(yè),、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、房地產(chǎn)業(yè),。同時,，在權(quán)利人的職業(yè)分布上，工人是休息權(quán)最易受侵害的職業(yè),。以“996”著稱的互聯(lián)網(wǎng)公司員工及其他白領(lǐng)人群相關(guān)判例反而較少,。這主要是因為互聯(lián)網(wǎng)公司合規(guī)意識較強，加班補償基本按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。此外,，這類企業(yè)勞動者普遍受教育程度較高，懂得利用法律保護自身權(quán)益,，在走到仲裁前,，他們很可能已經(jīng)跟公司HR溝通協(xié)商，提前把問題解決了,。

關(guān)于離線休息權(quán)入法的問題,，黃鎮(zhèn)認(rèn)為在理論上，離線休息權(quán)并非一項新的權(quán)利,，它針對的是一種新的侵害傳統(tǒng)休息權(quán)的行為或者相關(guān)違約行為,。從立法的角度來說，這個概念并未突破《勞動法》第四十三條的規(guī)定范疇,。離線休息權(quán)更多的是司法層面如何認(rèn)定“在線加班”的問題,。從維權(quán)的角度去討論休息權(quán)，無數(shù)事實已經(jīng)證明效果不佳,。不論是傳統(tǒng)勞動者還是新業(yè)態(tài)勞動者,，客觀來說都難以在現(xiàn)行法律體系中找到有效的博弈策略。因此,，或許可以從生產(chǎn)與消費一體化的角度來考慮,，在國家層面把休閑文化與工時制度統(tǒng)籌起來，從文化和經(jīng)濟的層面去推進休息權(quán)的實現(xiàn),。

當(dāng)前,，我們正在經(jīng)歷從“以生產(chǎn)為主”到“生產(chǎn)與消費并重”的轉(zhuǎn)型,。若要促進國內(nèi)消費,，老百姓需要有兩個東西：一是余錢，二是余閑,。最近各地都在發(fā)消費券,，這是解決錢的問題,。但要系統(tǒng)性地推動消費增長，還需要從休閑文化和工時制度改革等多方面來發(fā)力,。短期內(nèi),，AI帶來的生產(chǎn)力急劇變化會引發(fā)陣痛，勞動力相對過剩,，其結(jié)果是一部分人失業(yè),，另一部分人因為失業(yè)壓力而被迫內(nèi)卷。但從長期來看,，生產(chǎn)力的發(fā)展最終會把人從重復(fù)性勞動里解放出來,。社會整體的自由時間必然是增加的。然而這里隱含了一些未來極有可能出現(xiàn)的重大問題：人在物質(zhì)資料生產(chǎn)中的作用逐漸變小,，而作為生產(chǎn)資料的AI歸誰所有,？AI生產(chǎn)的生活資料如何分配？這些問題將直接影響甚至徹底改變?nèi)藗兊纳钚螒B(tài),。