養(yǎng)老服務(wù)師如何成為老年人的希望破解“銀發(fā)時(shí)代”人才難題

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2025-07-01 13:37:56 養(yǎng)老服務(wù)師北京國(guó)養(yǎng)

養(yǎng)老服務(wù)師如何成為老年人的希望破解“銀發(fā)時(shí)代”人才難題！中國(guó)正加速步入深度老齡化社會(huì)，養(yǎng)老服務(wù)需求激增,。截至2024年末,，我國(guó)60歲及以上老年人口達(dá)到3.1億，占總?cè)丝诘?2%,，65歲及以上人口超過(guò)2.2億,，約占總?cè)丝诘?5.6%。這意味著每五個(gè)中國(guó)人中就有一位是老人,，預(yù)計(jì)到2035年這一數(shù)字還將繼續(xù)上升,。龐大的老年人口基數(shù)帶來(lái)了對(duì)高質(zhì)量養(yǎng)老服務(wù)的強(qiáng)烈需求，同時(shí)也暴露了行業(yè)的人才短缺問(wèn)題,。為解決這一難題,，人社部發(fā)布了新職業(yè)“養(yǎng)老服務(wù)師”,。

隨著老齡化社會(huì)進(jìn)程加快和老年群體對(duì)生活品質(zhì)要求的提升，傳統(tǒng)的單一照護(hù)模式已無(wú)法滿足多元化,、個(gè)性化的需求,。例如，上海市2024年居家適老化改造戶數(shù)突破1萬(wàn)戶大關(guān),，這不僅反映了市場(chǎng)對(duì)適老化改造等細(xì)分服務(wù)的需求,，也顯示養(yǎng)老服務(wù)正從“保基本”向“提品質(zhì)”“重體驗(yàn)”轉(zhuǎn)型升級(jí),。

養(yǎng)老服務(wù)師如何成為老年人的希望破解“銀發(fā)時(shí)代”人才難題

適老化改造涉及設(shè)計(jì),、評(píng)估、施工,、輔具維護(hù)等多個(gè)環(huán)節(jié),，要求從業(yè)者具備跨界整合與協(xié)同能力。陪診師,、康復(fù)治療師,、安寧療護(hù)師等新型崗位不斷涌現(xiàn)，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的專業(yè)分工越來(lái)越細(xì),。無(wú)論是硬件環(huán)境優(yōu)化還是健康管理支持,，都需要更加專業(yè)的人才隊(duì)伍。上海某養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)副總經(jīng)理張磊表示,，一個(gè)扶手的改造看似簡(jiǎn)單,，實(shí)則需要基于老人身高、握姿等人體工學(xué)原理進(jìn)行定制化設(shè)計(jì),，這對(duì)服務(wù)者的專業(yè)素養(yǎng)提出了更高要求,。

盡管市場(chǎng)需求巨大，但我國(guó)養(yǎng)老行業(yè)面臨人才總量不足,、專業(yè)人才稀缺,、待遇保障水平不高、流失率居高不下等多重挑戰(zhàn),。多數(shù)從業(yè)者仍停留在基礎(chǔ)照護(hù)層面,，高端復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺，導(dǎo)致許多創(chuàng)新型服務(wù)難以落地,。以智慧養(yǎng)老為例,，雖然各地積極引入智能設(shè)備和信息平臺(tái)，但實(shí)際操作與管理人員多為臨時(shí)轉(zhuǎn)崗或非專業(yè)背景,，難以支撐系統(tǒng)化,、規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。

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