媒體評(píng)包頭兩次招聘像“私人訂制” 公平招聘何以難守(2)

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2025-07-05 09:43:18 大象新聞

媒體評(píng)包頭兩次招聘像“私人訂制” 公平招聘何以難守

面試作為唯一考核環(huán)節(jié)，本身就容易藏私心。沒有筆試的客觀評(píng)分,，面試全憑主觀判斷,，誰(shuí)能保證不摻雜個(gè)人情感？更別提2023年招聘因舉報(bào)中止后,，官方?jīng)]有給出具體解釋就重啟,，這種做法無(wú)疑加劇了公眾的不滿。如果連基本程序的公平都守不住,，人才引進(jìn)的公信力還剩幾分,？

媒體評(píng)包頭兩次招聘像“私人訂制” 公平招聘何以難守

類似事件屢見不鮮,，每次都是“量身定制”的套路，年齡,、學(xué)歷甚至工作經(jīng)歷都像是為某人量好的西裝,。這種操作不僅寒了廣大考生的心，也讓事業(yè)單位的公信力一再下滑,。人才引進(jìn)本該是選賢任能的舞臺(tái),，卻變成了“關(guān)系戶”的游樂場(chǎng)。

針對(duì)包頭此次疑似“蘿卜招聘”事件,，網(wǎng)友們不僅想要真相,，還希望得到一個(gè)合理的解釋：2023年為何中止？舉報(bào)內(nèi)容是什么,？2025年為何“復(fù)刻”,？這三個(gè)“幸運(yùn)兒”到底有什么背景？大家要的不是吃瓜,，而是公平,。官方的回應(yīng)算是個(gè)起步，但光說(shuō)“依法依規(guī)”不夠,，需要拿出真憑實(shí)據(jù),。面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開，考官名單應(yīng)公布,，2023年的舉報(bào)內(nèi)容和調(diào)查結(jié)論也應(yīng)交代清楚,。否則，網(wǎng)友的質(zhì)疑只會(huì)更加猛烈,。

公開公平的招聘,，不是給誰(shuí)開后門，而是給每個(gè)有才華的人一個(gè)機(jī)會(huì),。兩次名單“神同步”,，年齡要求“精準(zhǔn)調(diào)整”，這些操作讓網(wǎng)友感到失望,，信任也被透支,。官方的調(diào)查是個(gè)起點(diǎn)，但結(jié)果應(yīng)經(jīng)得起質(zhì)疑,，經(jīng)得起歷史檢驗(yàn),。招聘不公，寒的不只是人心,，還有無(wú)數(shù)為夢(mèng)想努力的年輕人,。公平公開，才是最好的“通行證”。

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(責(zé)任編輯：zx0176)

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