記者在耗時(shí)近一個(gè)小時(shí)后完成了550道MBTI測(cè)試題,,題目涉及職業(yè)定位,、風(fēng)格、動(dòng)機(jī),、優(yōu)勢(shì)和價(jià)值觀等方面,。當(dāng)記者得到典型的“E人”型結(jié)果時(shí),該公司HR明確表示記者不適合這個(gè)崗位。她解釋說(shuō),,公司會(huì)重點(diǎn)看測(cè)試結(jié)果中的工作分和財(cái)富分,,以此判斷求職者是否愛加班以及對(duì)薪資的態(tài)度。
心理學(xué)專家陳志林指出,,MBTI測(cè)試結(jié)果容易失真,,因其屬于“類型論”工具,而現(xiàn)代心理學(xué)更傾向于用“特質(zhì)論”評(píng)估個(gè)體,。求職者可能會(huì)為了匹配崗位需求而刻意選擇理想答案,,導(dǎo)致測(cè)試結(jié)果偏離真實(shí)人格。此外,,MBTI的信度和效度在學(xué)術(shù)研究中存在爭(zhēng)議,,難以有效預(yù)測(cè)工作表現(xiàn),因此僅靠MBTI招聘并不科學(xué),。
資深HR唐靜也認(rèn)為,,雖然MBTI測(cè)試常用于求職,但要求求職者完成550道題才能進(jìn)行下一步面試的行為非常不合理,。大多數(shù)企業(yè)的題量約為幾十道,,且測(cè)試結(jié)果只能作為參考,不能武斷地判斷求職者是否會(huì)跳槽或適不適合崗位,。華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳指出,,企業(yè)讓勞動(dòng)者做MBTI測(cè)試并不違反勞動(dòng)法規(guī)定,但如果將測(cè)試結(jié)果與是否錄用掛鉤,,則可能構(gòu)成對(duì)特定性格求職者的歧視,。