7月3日,,一位網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)帖稱,,貴州一家公司在招聘過程中要求求職者先完成550道題的MBTI人格類型測試,。如果求職者不做這項測試,,則無法繼續(xù)面試流程,。公司還將測試結(jié)果作為硬性審核標準,,明確表示不希望招到外向型(E)的人,,因為認為他們跳槽幾率高,。這一做法引發(fā)了大量網(wǎng)友討論,,質(zhì)疑這是否構成新的就業(yè)歧視。
該網(wǎng)友“鯊鯊”表示,,在應聘貴州筑云電子商務有限公司的一個運營崗位時,,被HR要求先進行MBTI測試。她感到不解,,因為HR明確告知要以MBTI結(jié)果嚴格篩選員工,,并且希望招聘ISTJ人格類型的員工。對此,,她覺得這種要求有些離譜,。
MBTI測試是一種自我報告式的人格測評工具,通過四個維度將人格劃分為16種類型,。測試結(jié)果為四個字母組合,,如ISTJ代表內(nèi)向、感覺,、思考,、判斷型人格。
記者隨后以求職者身份聯(lián)系了涉事公司,,發(fā)現(xiàn)確實需要先完成550道MBTI測試題才能進入下一步流程,。該公司人力資源負責人田女士表示,測試是全國最專業(yè)的,,用于評估求職者的執(zhí)行力,、分析能力和策劃力。每測一人公司需付費99元,,目的是避免招聘到不合適的人,。公司特別強調(diào)需要內(nèi)向型(I)的員工,,而外向型(E)的員工則不適合。
7月3日,,一網(wǎng)友在社交平臺發(fā)帖稱,貴州一公司在招聘中要求求職者先進行550道題的MBTI人格類型測試,,不做就無法推進面試流程,,并將測試結(jié)果設為硬性審核標準
2025-07-05 19:11:58公司招聘拒錄E人求職先做550道測試