求職被要求先做550道MBTI測試題 E人勿擾引發(fā)熱議

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2025-07-06 16:04:32 光明網(wǎng)

7月3日,，一位網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)帖稱,，貴州一家公司在招聘過程中要求求職者先完成550道題的MBTI人格類型測試,。如果求職者不做這項測試，則無法繼續(xù)面試流程,。公司還將測試結(jié)果作為硬性審核標準，明確表示不希望招到外向型（E）的人,，因為認為他們跳槽幾率高,。這一做法引發(fā)了大量網(wǎng)友討論，質(zhì)疑這是否構(gòu)成新的就業(yè)歧視,。

求職被要求先做550道MBTI測試題

該網(wǎng)友“鯊鯊”表示,，在應(yīng)聘貴州筑云電子商務(wù)有限公司的一個運營崗位時，被HR要求先進行MBTI測試,。她感到不解,，因為HR明確告知要以MBTI結(jié)果嚴格篩選員工，并且希望招聘ISTJ人格類型的員工,。對此,，她覺得這種要求有些離譜。

求職被要求先做550道MBTI測試題 E人勿擾引發(fā)熱議

MBTI測試是一種自我報告式的人格測評工具,，通過四個維度將人格劃分為16種類型,。測試結(jié)果為四個字母組合，如ISTJ代表內(nèi)向,、感覺,、思考、判斷型人格,。

求職被要求先做550道MBTI測試題 E人勿擾引發(fā)熱議

記者隨后以求職者身份聯(lián)系了涉事公司,，發(fā)現(xiàn)確實需要先完成550道MBTI測試題才能進入下一步流程。該公司人力資源負責(zé)人田女士表示,，測試是全國最專業(yè)的,，用于評估求職者的執(zhí)行力、分析能力和策劃力,。每測一人公司需付費99元,，目的是避免招聘到不合適的人。公司特別強調(diào)需要內(nèi)向型（I）的員工,，而外向型（E）的員工則不適合,。

求職被要求先做550道MBTI測試題 E人勿擾引發(fā)熱議

記者在耗時近一個小時后完成了550道MBTI測試題,，題目涉及職業(yè)定位、風(fēng)格,、動機,、優(yōu)勢和價值觀等方面。當記者得到典型的“E人”型結(jié)果時,，該公司HR明確表示記者不適合這個崗位,。她解釋說，公司會重點看測試結(jié)果中的工作分和財富分,，以此判斷求職者是否愛加班以及對薪資的態(tài)度,。

求職被要求先做550道MBTI測試題 E人勿擾引發(fā)熱議

心理學(xué)專家陳志林指出，MBTI測試結(jié)果容易失真,，因其屬于“類型論”工具,，而現(xiàn)代心理學(xué)更傾向于用“特質(zhì)論”評估個體。求職者可能會為了匹配崗位需求而刻意選擇理想答案,，導(dǎo)致測試結(jié)果偏離真實人格,。此外，MBTI的信度和效度在學(xué)術(shù)研究中存在爭議,，難以有效預(yù)測工作表現(xiàn),，因此僅靠MBTI招聘并不科學(xué)。

資深HR唐靜也認為,，雖然MBTI測試常用于求職,，但要求求職者完成550道題才能進行下一步面試的行為非常不合理。大多數(shù)企業(yè)的題量約為幾十道,，且測試結(jié)果只能作為參考,，不能武斷地判斷求職者是否會跳槽或適不適合崗位,。華東政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院助理研究員施婧葳指出,，企業(yè)讓勞動者做MBTI測試并不違反勞動法規(guī)定，但如果將測試結(jié)果與是否錄用掛鉤,，則可能構(gòu)成對特定性格求職者的歧視,。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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