記者耗時(shí)近一小時(shí)完成了550道題的MBTI測(cè)試,,題目涵蓋了職業(yè)定位、風(fēng)格,、動(dòng)機(jī),、優(yōu)勢(shì)和價(jià)值觀等方面,。當(dāng)記者得到典型的外向型結(jié)果后,公司HR明確表示不適合該崗位,。她解釋說,,公司會(huì)重點(diǎn)看測(cè)試結(jié)果中的工作分和財(cái)富分,前者高表示愛加班,,后者高表示愿意高薪,。公司需要愛加班且愿意高薪的員工。
心理學(xué)專家陳志林指出,,MBTI測(cè)試結(jié)果容易失真,,因其屬于“類型論”工具,,而現(xiàn)代心理學(xué)更傾向于用“特質(zhì)論”評(píng)估個(gè)體。求職者可能為了迎合企業(yè)需求而選擇理想答案,,導(dǎo)致結(jié)果偏離真實(shí)人格,。此外,MBTI的信度和效度在學(xué)術(shù)研究中爭(zhēng)議較大,,難以有效預(yù)測(cè)工作表現(xiàn),。因此,僅靠MBTI招聘并不科學(xué),。
資深HR唐靜表示,,雖然MBTI測(cè)試常用于求職,但要求完成550道題才能進(jìn)行下一步面試的做法非常不合理,。大多數(shù)企業(yè)的題量約為幾十道,,而且僅憑測(cè)試結(jié)果武斷地判斷求職者是否適合崗位是片面的。華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳也指出,,將MBTI測(cè)試結(jié)果與錄用掛鉤可能構(gòu)成對(duì)特定性格求職者的歧視,。