貴州一公司招聘拒錄E人 MBTI測(cè)試引發(fā)爭(zhēng)議

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2025-07-06 16:25:56 光明網(wǎng)

7月3日，一位網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)帖稱,，貴州一家公司在招聘過(guò)程中要求求職者先完成550道題的MBTI人格類(lèi)型測(cè)試。不做這項(xiàng)測(cè)試就無(wú)法推進(jìn)面試流程,，并且測(cè)試結(jié)果成為硬性審核標(biāo)準(zhǔn),。公司HR明確表示不要外向型的人，認(rèn)為他們跳槽幾率高,。這引發(fā)了大量網(wǎng)友討論,，質(zhì)疑這種做法是否構(gòu)成就業(yè)歧視。

貴州一公司招聘拒錄E人

網(wǎng)友“鯊鯊”透露,，在應(yīng)聘貴州筑云電子商務(wù)有限公司運(yùn)營(yíng)崗位時(shí),，被要求先進(jìn)行MBTI測(cè)試。她對(duì)此感到不解,，因?yàn)镠R明確告知要以MBTI結(jié)果嚴(yán)格招人,，并希望招聘ISTJ型人格的員工。這位網(wǎng)友表示這是第一次遇到這種情況,，覺(jué)得有些離譜,。

貴州一公司招聘拒錄E人 MBTI測(cè)試引發(fā)爭(zhēng)議

MBTI測(cè)試是一種自我報(bào)告式的人格測(cè)評(píng)工具，通過(guò)四個(gè)維度將人格劃分為16種類(lèi)型,。測(cè)試結(jié)果為四個(gè)字母組合,，如ISTJ代表內(nèi)向、感覺(jué),、思考,、判斷型人格。

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記者以求職者身份聯(lián)系了涉事公司,，發(fā)現(xiàn)確實(shí)需要完成550道題的MBTI測(cè)試才能繼續(xù)面試流程,。公司HR田女士表示，測(cè)試用于評(píng)估求職者的執(zhí)行力,、分析能力和策劃力,。公司負(fù)擔(dān)每人的測(cè)試成本為99元，目的是避免招聘到不合適的人,。她還強(qiáng)調(diào)公司只想要內(nèi)向型的人,，不考慮外向型的人。

貴州一公司招聘拒錄E人 MBTI測(cè)試引發(fā)爭(zhēng)議

記者耗時(shí)近一小時(shí)完成了550道題的MBTI測(cè)試,，題目涵蓋了職業(yè)定位,、風(fēng)格、動(dòng)機(jī),、優(yōu)勢(shì)和價(jià)值觀等方面,。當(dāng)記者得到典型的外向型結(jié)果后,，公司HR明確表示不適合該崗位。她解釋說(shuō),，公司會(huì)重點(diǎn)看測(cè)試結(jié)果中的工作分和財(cái)富分,，前者高表示愛(ài)加班，后者高表示愿意高薪,。公司需要愛(ài)加班且愿意高薪的員工,。

貴州一公司招聘拒錄E人 MBTI測(cè)試引發(fā)爭(zhēng)議

心理學(xué)專(zhuān)家陳志林指出，MBTI測(cè)試結(jié)果容易失真,，因其屬于“類(lèi)型論”工具,，而現(xiàn)代心理學(xué)更傾向于用“特質(zhì)論”評(píng)估個(gè)體。求職者可能為了迎合企業(yè)需求而選擇理想答案,，導(dǎo)致結(jié)果偏離真實(shí)人格,。此外，MBTI的信度和效度在學(xué)術(shù)研究中爭(zhēng)議較大,，難以有效預(yù)測(cè)工作表現(xiàn),。因此，僅靠MBTI招聘并不科學(xué),。

資深HR唐靜表示,，雖然MBTI測(cè)試常用于求職，但要求完成550道題才能進(jìn)行下一步面試的做法非常不合理,。大多數(shù)企業(yè)的題量約為幾十道，而且僅憑測(cè)試結(jié)果武斷地判斷求職者是否適合崗位是片面的,。華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院助理研究員施婧葳也指出,，將MBTI測(cè)試結(jié)果與錄用掛鉤可能構(gòu)成對(duì)特定性格求職者的歧視。

(責(zé)任編輯：zhangxiaohua)

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