如何看待羅馬仕充電寶風(fēng)波停工停產(chǎn)引發(fā)關(guān)注(2)

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2025-07-07 12:34:41 每日經(jīng)濟(jì)新聞

如何看待羅馬仕充電寶風(fēng)波停工停產(chǎn)引發(fā)關(guān)注

此次停工停產(chǎn)是公司面對現(xiàn)階段經(jīng)營挑戰(zhàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展考慮做出的必要調(diào)整,，股東會正在積極采取應(yīng)對措施。員工在接受采訪時表示,，停工停產(chǎn)通知發(fā)布前未獲充分溝通,，部分員工反映從三月后未見到老板，公司架構(gòu)變動頻繁,。此前公司也有減員,，后緊急召回支援客服；員工自發(fā)倒夜班卻無加班費(fèi),，部分員工對此次停工流程是否合規(guī)存在疑問,。

談及后續(xù)計劃，員工表示會休息兩個月,，并關(guān)注公司3C證書恢復(fù)的進(jìn)度,。如果8月底沒恢復(fù)，就不等了,，很有可能最后什么也得不到,。但該員工仍希望公司能好起來，畢竟做了很多年,，見證了公司的興盛衰落,。

北京京師（成都）律師事務(wù)所律師劉誠冬表示，此次停工停產(chǎn),，在員工工資支付方面,，羅馬仕的做法符合相關(guān)規(guī)定。但在程序上,，應(yīng)與勞動者協(xié)商,，就停工停產(chǎn)方案涉及的問題達(dá)成合意，簽署相關(guān)協(xié)議等,。在社保繳納方面,，雖然企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保在特殊情況下是允許的,，但如果員工此前工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在停工停產(chǎn)期間未經(jīng)雙方協(xié)商擅自降低社保繳納基數(shù),，會影響員工今后的社保待遇,，存在侵犯員工社保權(quán)益的風(fēng)險。

劉誠冬強(qiáng)調(diào),，企業(yè)因經(jīng)營挑戰(zhàn)需要停工停產(chǎn)的,，應(yīng)在停工停產(chǎn)前召開職工大會或職工代表大會，向員工說明原因,、預(yù)計時長,、工資待遇安排等情況，充分聽取員工意見,，解答員工疑問,，讓員工感受到被尊重和重視。在停工停產(chǎn)期間,，企業(yè)要保持與員工的溝通渠道暢通,，定期通報企業(yè)經(jīng)營狀況和復(fù)工復(fù)產(chǎn)計劃等，及時回應(yīng)員工關(guān)切,。企業(yè)應(yīng)如實公開財務(wù)狀況等信息,，讓員工了解企業(yè)困境，增強(qiáng)信任,；與工會或員工代表協(xié)商制定合理的薪酬調(diào)整方案,，共同應(yīng)對經(jīng)營困難，確保方案符合法律法規(guī)要求,。

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