炫耀特權(quán)的嬌妻文學(xué)刺痛了誰 職場公平再引熱議,！職場懷孕女性合法休息的權(quán)利應(yīng)得到保護(hù),，但不應(yīng)成為公職人員享受特權(quán),、擺爛不上班或壓迫“合同工”的理由。

近日,，云南紅河縣文旅局一名工作人員在網(wǎng)上的發(fā)文引發(fā)爭議。這名工作人員稱自己懷孕20周,，前期請了兩個月假,。回來后,，她將大部分工作分給合同制同事,，只保留部分保密性工作。之后她又在家里擺爛了一段時間沒去上班?，F(xiàn)在局里新招了兩個公務(wù)員,，她才不得已回到工作崗位，還是住酒店貼錢上班。

紅河縣文旅局的工作人員回應(yīng)稱,，她懷孕后身體狀況不佳,，因此批準(zhǔn)了假期，并不存在把工作分給合同制同事的情況,，有些人曲解了她的意思,。

7月9日，紅河縣發(fā)布通報稱,，發(fā)帖人為紅河縣文旅局事業(yè)人員楊路某某,，于2024年10月通過公開招聘進(jìn)入紅河縣文旅局工作，招錄程序合規(guī),。其懷孕期間憑醫(yī)院診斷結(jié)果請假,，符合規(guī)定。她所在的股室有兩名職工,，另一名合同制職工在她請假期間正常接轉(zhuǎn)股室工作,。楊路某某稱“老公為市里副處”為不實信息，其丈夫?qū)嶋H上是紅河州某部門工作人員,。官方通報指出,，楊路某某在網(wǎng)上散布不實信息，被記過處分,。盡管如此,，網(wǎng)友仍對此表示不滿。

乍看這篇“公務(wù)員嬌妻文學(xué)”,，確實令人難以置信,。女性懷孕后若身體不適，單位給予一定照顧合情合理,，但普通打工人哪敢一兩個月不去,？許多懷孕的職場女性只要沒有特殊情況，都會堅持到最后一天,，生怕休產(chǎn)假會給其他同事帶來負(fù)擔(dān),，影響職業(yè)前途。

而云南這位公務(wù)員卻隨隨便便就能以“月”為單位請假,，還坦言把工作都給了合同工,，自己在家擺爛，展現(xiàn)出特權(quán)做派,。引發(fā)爭議后,，紅河縣文旅局解釋說她因懷孕身體狀況不好所以批假，官方通報也稱她憑醫(yī)院診斷結(jié)果請假,，符合規(guī)定,。但前后都沒有說明她到底休了多久，請假幾次，以及具體的身體狀況,。

她在帖子中并未提到休假是因為身體狀況不好,，而是一直抱怨異地上班太辛苦，返崗后又在家擺爛了一陣子,，給人感覺是想休多久就休多久,。這讓人懷疑單位的請假審核程序是否足夠嚴(yán)格，只要有醫(yī)院診斷證明,，哪怕情況不嚴(yán)重,，也可以數(shù)月不上班且工資照發(fā)？

更令人們憤怒的是,，她說自己擺爛之后,，把大部分工作都給了單位里的合同工，毫不掩飾自己的身份優(yōu)越感,。合同工在體制內(nèi)長期處于邊緣化狀態(tài),，薪酬待遇可能只有編制人員的一半，干最多的活受最多的氣,，職業(yè)發(fā)展和身份認(rèn)同面臨各種困境,。沒想到這位公務(wù)員把“壓迫”合同工當(dāng)成炫耀的資本，再次印證了外界對合同工在體制內(nèi)低人一等的印象,?！霸诰幍臄[爛，編外的埋單”,，即便如此,，她還覺得累，認(rèn)為自己被異地編制困住,，這讓許多人感到憤怒。

官方通報稱她請假期間合同制同事正常接手工作,，言外之意不存在什么“壓迫”,。但如果在編人員請假寬松，合同工就得干很多額外的活,，這真的公平嗎,？之前有人質(zhì)疑她上岸與“副處”丈夫有關(guān)，官方回應(yīng)稱她是通過公開招聘進(jìn)入文旅局工作,，招錄程序合規(guī),；其丈夫不是“副處”，而是紅河州某部門工作人員,。就算招錄合規(guī),，在她的描述中文旅局工作如此清閑，很多工作合同工就能完成，那么有必要引進(jìn)人才嗎,？

網(wǎng)友之所以緊追不放,，是因為當(dāng)事人描述的特權(quán)和福利，在其他新聞中經(jīng)?？梢?。在很多人看來，她把這視為理所當(dāng)然,，毫無顧忌地公開炫耀,，不一定是虛榮心作祟，也可能是因為這類特權(quán)在她所處的工作環(huán)境中太普遍,，以至于里面的很多人早就視之為正常,，也不覺得拿納稅人的錢不干活有什么不合理。

如果是這樣,，就能理解她為何預(yù)料不到網(wǎng)友的憤怒,，意識不到她所描述的松散尋常，是很多打工人再怎么努力都難以企及的,。譴責(zé)公務(wù)員嬌妻容易,，但這樣的隔閡和鴻溝要如何跨越呢？