炫耀特權的嬌妻文學刺痛了誰 職場公平再引熱議!職場懷孕女性合法休息的權利應得到保護,,但不應成為公職人員享受特權、擺爛不上班或壓迫“合同工”的理由,。
近日,云南紅河縣文旅局一名工作人員在網(wǎng)上的發(fā)文引發(fā)爭議,。這名工作人員稱自己懷孕20周,,前期請了兩個月假?;貋砗螅龑⒋蟛糠止ぷ鞣纸o合同制同事,,只保留部分保密性工作,。之后她又在家里擺爛了一段時間沒去上班。現(xiàn)在局里新招了兩個公務員,,她才不得已回到工作崗位,,還是住酒店貼錢上班。
紅河縣文旅局的工作人員回應稱,,她懷孕后身體狀況不佳,,因此批準了假期,并不存在把工作分給合同制同事的情況,,有些人曲解了她的意思,。
7月9日,紅河縣發(fā)布通報稱,,發(fā)帖人為紅河縣文旅局事業(yè)人員楊路某某,,于2024年10月通過公開招聘進入紅河縣文旅局工作,招錄程序合規(guī),。其懷孕期間憑醫(yī)院診斷結(jié)果請假,,符合規(guī)定,。她所在的股室有兩名職工,另一名合同制職工在她請假期間正常接轉(zhuǎn)股室工作,。楊路某某稱“老公為市里副處”為不實信息,,其丈夫?qū)嶋H上是紅河州某部門工作人員。官方通報指出,,楊路某某在網(wǎng)上散布不實信息,,被記過處分。盡管如此,,網(wǎng)友仍對此表示不滿,。
乍看這篇“公務員嬌妻文學”,確實令人難以置信,。女性懷孕后若身體不適,,單位給予一定照顧合情合理,但普通打工人哪敢一兩個月不去,?許多懷孕的職場女性只要沒有特殊情況,,都會堅持到最后一天,生怕休產(chǎn)假會給其他同事帶來負擔,,影響職業(yè)前途,。
而云南這位公務員卻隨隨便便就能以“月”為單位請假,還坦言把工作都給了合同工,,自己在家擺爛,,展現(xiàn)出特權做派。引發(fā)爭議后,,紅河縣文旅局解釋說她因懷孕身體狀況不好所以批假,,官方通報也稱她憑醫(yī)院診斷結(jié)果請假,符合規(guī)定,。但前后都沒有說明她到底休了多久,,請假幾次,以及具體的身體狀況,。
她在帖子中并未提到休假是因為身體狀況不好,,而是一直抱怨異地上班太辛苦,返崗后又在家擺爛了一陣子,,給人感覺是想休多久就休多久,。這讓人懷疑單位的請假審核程序是否足夠嚴格,只要有醫(yī)院診斷證明,,哪怕情況不嚴重,,也可以數(shù)月不上班且工資照發(fā)?
更令人們憤怒的是,,她說自己擺爛之后,,把大部分工作都給了單位里的合同工,,毫不掩飾自己的身份優(yōu)越感。合同工在體制內(nèi)長期處于邊緣化狀態(tài),,薪酬待遇可能只有編制人員的一半,,干最多的活受最多的氣,職業(yè)發(fā)展和身份認同面臨各種困境,。沒想到這位公務員把“壓迫”合同工當成炫耀的資本,,再次印證了外界對合同工在體制內(nèi)低人一等的印象?!霸诰幍臄[爛,,編外的埋單”,即便如此,,她還覺得累,,認為自己被異地編制困住,這讓許多人感到憤怒,。
官方通報稱她請假期間合同制同事正常接手工作,,言外之意不存在什么“壓迫”。但如果在編人員請假寬松,,合同工就得干很多額外的活,,這真的公平嗎?之前有人質(zhì)疑她上岸與“副處”丈夫有關,,官方回應稱她是通過公開招聘進入文旅局工作,,招錄程序合規(guī);其丈夫不是“副處”,,而是紅河州某部門工作人員,。就算招錄合規(guī),在她的描述中文旅局工作如此清閑,,很多工作合同工就能完成,那么有必要引進人才嗎,?
網(wǎng)友之所以緊追不放,,是因為當事人描述的特權和福利,在其他新聞中經(jīng)??梢?。在很多人看來,她把這視為理所當然,,毫無顧忌地公開炫耀,,不一定是虛榮心作祟,也可能是因為這類特權在她所處的工作環(huán)境中太普遍,,以至于里面的很多人早就視之為正常,,也不覺得拿納稅人的錢不干活有什么不合理,。
如果是這樣,就能理解她為何預料不到網(wǎng)友的憤怒,,意識不到她所描述的松散尋常,,是很多打工人再怎么努力都難以企及的。譴責公務員嬌妻容易,,但這樣的隔閡和鴻溝要如何跨越呢,?
近日,,一位IP屬地為云南的網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱,,自己通過人才引進通道到小縣城的文旅局工作,丈夫在市里擔任副處級領導,。她在懷孕后請假兩個月,,并將工作分給合同制同事
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