當(dāng)海外名校碩士成為“新本科” 學(xué)歷貶值之困(2)

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2025-07-11 10:04:39 www.thepaper.cn

海外高校為了盈利,，不斷擴招，甚至降低錄取門檻,；大量一年制,、線上制碩士項目如雨后春筍般出現(xiàn)。某些課程更像“交錢領(lǐng)證”，而非真正的深造,。與此同時,，市場的反饋也在變化。在很多崗位招聘中,，碩士學(xué)歷不再是“亮點”,，而僅僅是一種“標(biāo)配”。有些HR公開表示：“碩士生不一定比本科強,，但工資要求卻更高,。”

用人成本與能力錯配讓越來越多企業(yè)更青睞有經(jīng)驗的本科生,。項目經(jīng)歷,、技術(shù)技能、行業(yè)認(rèn)證等“硬核能力”在求職中越來越被看重,。學(xué)歷只是敲門磚,，不再是王牌。

更具系統(tǒng)性的是來自用人市場的反饋,。2025年,，中國高校畢業(yè)生人數(shù)將達到歷史最高的1222萬人。根據(jù)2024年教育部的高校畢業(yè)生就業(yè)報告,，?？粕蜆I(yè)率比本科生高出15個百分點，?？飘厴I(yè)生簽約率攀升至87%,，而本科、碩士分別停留在72%和68%,。這種“倒金字塔”的結(jié)構(gòu)令人警醒,。與此同時，根據(jù)相關(guān)薪資調(diào)研數(shù)據(jù),，研究生畢業(yè)5～10年后的收入溢價正大幅縮水,，從2010年的4倍降至2025年的2.58倍。

造成這一趨勢的,，并不僅是國內(nèi)擴招。我們也可從歷史中找到共振,。上世紀(jì)70年代,，美國教育界提出“文憑病”一詞，意指學(xué)歷被過度使用為社會分層與就業(yè)篩選工具,，脫離了教育本身的實質(zhì)內(nèi)涵,。這種“學(xué)歷軍備競賽”最終迫使企業(yè)將原本只需本科的崗位升格為碩士崗位，形成了惡性循環(huán)。

“水碩”項目的理論老舊,，脫離實踐,。一項針對社會工作專業(yè)碩士生的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有課程體系對理論的強調(diào)過多,，實踐能力訓(xùn)練嚴(yán)重不足,。許多學(xué)生反映“課程所學(xué)理論不足以應(yīng)對實際工作”，課堂學(xué)習(xí)對實習(xí)幾乎沒有幫助,。用人單位也逐漸警惕“高證低能”的學(xué)歷泡沫,。不少企業(yè)HR透露，在簡歷篩選時,，一年制海外碩士往往比國內(nèi)三年制碩士低看一截,，初篩評分能相差10%～15%。

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