當(dāng)海外名校碩士成為“新本科” 學(xué)歷貶值之困(3)

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2025-07-11 10:04:39 www.thepaper.cn

某央企人力總監(jiān)直言,，表面上金融,、咨詢(xún)等行業(yè)對(duì)學(xué)歷不設(shè)顯門(mén)檻,，但頭部機(jī)構(gòu)隱性更偏好985院校碩士或兩年制海外碩士?！昂w水碩”在求職中的碰壁,，源于用人單位的實(shí)際考量：獵頭公司的調(diào)研顯示，一年制碩士平均實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)僅為國(guó)內(nèi)碩士的1/3,，專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練明顯斷檔,。不少公司招聘負(fù)責(zé)人感慨,，早些年招過(guò)的某些留學(xué)碩士“只有文憑沒(méi)有真本事”，讓企業(yè)付出了學(xué)費(fèi)般的代價(jià),，現(xiàn)在對(duì)這類(lèi)簡(jiǎn)歷已格外謹(jǐn)慎,。

雇主公開(kāi)評(píng)價(jià)也印證了這種技能落差。一項(xiàng)全球調(diào)查中,，53%的雇主將“技能缺乏”列為MBA畢業(yè)生就業(yè)的主要障礙,；雇主給MBA畢業(yè)生在技術(shù)能力上的評(píng)分是所有指標(biāo)中最低的。谷歌,、亞馬遜等科技公司近年來(lái)減少了MBA畢業(yè)生的招聘,，更青睞具備技術(shù)背景的候選人。哈佛商學(xué)院職業(yè)發(fā)展主任克里斯汀·菲茨帕特里克甚至直言：“上哈佛并不會(huì)讓你與眾不同,，你必須具備過(guò)硬的技能”,。

并非所有碩士都“水”，但有些專(zhuān)業(yè)的確存在“脫實(shí)入虛”的問(wèn)題,，尤其在商科與社科方向尤為突出,。比如商科碩士中，傳統(tǒng)的管理理論仍在反復(fù)教授,，而如今行業(yè)更需要的是A/B測(cè)試,、用戶(hù)增長(zhǎng)、數(shù)據(jù)建模等實(shí)操和由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策能力,。許多學(xué)生在課程中學(xué)不到這些技能,，結(jié)果就是“會(huì)背SWOT，卻做不好PPT,，知道各種理論,，但不會(huì)付諸實(shí)踐”。再如社科碩士,，課程多偏重理論,、文獻(xiàn)與研究導(dǎo)向，但在實(shí)際職場(chǎng)中卻無(wú)法轉(zhuǎn)化為能解決問(wèn)題的能力,。甚至在部分工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)中,，如果學(xué)校課程內(nèi)容落后于行業(yè)技術(shù)迭代節(jié)奏，也同樣容易讓學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”,。

有報(bào)道指出,，一些用人單位在招聘公告中公然注明不招收“一年制海外碩士”學(xué)歷的候選人，將其視作求職中的減分項(xiàng),。在傳統(tǒng)金融,、法律等領(lǐng)域，這種偏見(jiàn)尤其明顯：用人單位更傾向于招聘擁有較長(zhǎng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和扎實(shí)實(shí)習(xí)背景的人才,，哪怕一年的海外碩士課程更側(cè)重實(shí)踐訓(xùn)練,，也往往難以改變他們的成見(jiàn),。

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