女子朋友圈詛咒辱罵吸煙領(lǐng)導(dǎo)被辭 公開吐槽惹禍上身,,。7月17日,,一則關(guān)于職場(chǎng)糾紛的消息引起了廣泛關(guān)注,。徐小嬌在北京一家公司從事人力資源管理工作。2018年9月27日,,她在朋友圈發(fā)表了一條針對(duì)辦公室內(nèi)吸煙行為的激烈言論,內(nèi)容涉及辱罵和詛咒,。
根據(jù)該公司員工手冊(cè)的規(guī)定,辱罵,、誹謗,、威脅、恐嚇或毆打他人等行為被視為丙類過(guò)失,,將扣發(fā)績(jī)效工資的30%,,并視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,,可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同,。基于此規(guī)定,,公司在2018年10月8日以徐小嬌的行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系,。
徐小嬌隨后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付賠償金,但未獲支持,。她不服仲裁結(jié)果,,向法院提起訴訟,要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金139881.61元。一審法院同樣駁回了她的請(qǐng)求,。
徐小嬌不服一審判決,,繼續(xù)上訴,,聲稱自己因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙而被辭退,,公司未懲處吸煙者反而處理自己,存在過(guò)錯(cuò),。二審法院審理后認(rèn)為,即便徐小嬌是出于正當(dāng)目的進(jìn)行勸阻,,也應(yīng)采取合理合法的方式,。她在朋友圈發(fā)表的言論屬于辱罵他人的行為,,超出了合理的范圍,,因此其違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當(dāng)性,。
最終,二審法院駁回了徐小嬌的上訴,,維持原判。